知らない言葉は、
今日見つけた宝物。

はじめての人は 「自己概念」 から読むのがおすすめです。

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※ 受験対策で定番とされる度合いをもとにした運営者調べの目安です

☀️ キャリア理論あいうえお順

• あ行
• TERM 098 🌥️🌥️ 意思決定論の系譜(ティードマン・ヒルトン) いしけっていろんのけいふ 「決める」プロセスを研究した理論家たち。ジェラット以外も出題される
• TERM 046 🌥️ エンプロイアビリティ えんぷろいあびりてぃ 「雇用され続ける力」のこと。今の会社の外でも通用する力を含む
• か行
• TERM 010 🌥️🌥️🌥️ キャリア・アダプタビリティ きゃりあ・あだぷたびりてぃ 変化の時代にキャリアを合わせていく力。関心・統制・好奇心・自信の4つで育てる
• TERM 005 🌥️🌥️🌥️ キャリア・アンカー きゃりあ・あんかー 働くうえで「これだけは手放せない」という自分の軸
• TERM 157 🌥️ キャリア・カオス理論(ブライトとプライア) きゃりあ・かおすりろん キャリアは複雑で予測不能なシステム。だからこそ「変化前提」で構えようという理論
• TERM 125 🌥️ キャリア・プラトー きゃりあ・ぷらとー 昇進や成長が「頭打ち」に感じられる停滞期のこと。プラトー=高原
• TERM 053 🌥️🌥️🌥️ キャリア構築理論 きゃりあこうちくりろん キャリアは「ある」ものではなく、自分の物語として「つくる」ものだという理論
• TERM 123 🌥️🌥️ ギンズバーグの職業選択発達理論 ぎんずばーぐのしょくぎょうせんたくはったつりろん 「職業選択は一回きりの出来事ではなく、発達していく過程だ」と最初に唱えた理論
• さ行
• TERM 001 🌥️🌥️🌥️ 自己概念 じこがいねん 「自分はこんな人」と自分自身について持っているイメージ
• TERM 004 🌥️🌥️🌥️ 自己効力感 じここうりょくかん 「自分ならこれをうまくやれそうだ」という見通しと自信
• TERM 054 🌥️🌥️🌥️ 社会認知的キャリア理論(SCCT) しゃかいにんちてききゃりありろん 「やれそう」という自信と「やったらいいことがありそう」という期待が、キャリア選択を決めるという理論
• TERM 122 🌥️🌥️🌥️ 職業的発達段階(スーパーのライフステージ) しょくぎょうてきはったつだんかい スーパーが唱えた、人の職業人生がたどる5つの段階(成長→探索→確立→維持→解放)
• TERM 155 🌥️🌥️ ユングの「人生の正午」 じんせいのしょうご 40歳前後を1日の正午にたとえ、人生後半への大きな転換点とみたユングの考え
• TERM 011 🌥️🌥️ 積極的不確実性 せっきょくてきふかくじつせい 「先が読めないこと」を不安がらず、前向きに受け入れて決めていこうという考え方
• TERM 158 🌥️🌥️🌥️ 組織の3次元モデル(シャインのキャリア・コーン) そしきのさんじげんもでる 組織の中の動き方は「上がる」だけじゃない。円すいの中を3方向に動くというシャインのモデル
• た行
• TERM 009 🌥️🌥️🌥️ 転機(トランジション) てんき(とらんじしょん) 人生の天気が変わる節目のこと。4つのS(状況・自分・支え・戦略)で点検して乗り切る
• TERM 041 🌥️🌥️ 動機づけ・衛生理論(ハーズバーグ) どうきづけ・えいせいりろん(はーずばーぐ) 仕事の「満足」と「不満足」は別々の原因から生まれる、という二要因理論
• TERM 043 🌥️🌥️ 統合的人生設計(ハンセンの4L) とうごうてきじんせいせっけい 仕事・愛・学び・余暇の4つを、キルトのように縫い合わせて人生をつくるという考え方
• TERM 012 🌥️🌥️🌥️ 特性因子理論 とくせいいんしりろん 「自分を知る × 仕事を知る × 2つを結ぶ」で職業を選ぶ、いちばん古典的な理論
• TERM 056 🌥️🌥️ トランジション・サイクル(ニコルソン) とらんじしょんさいくる(にこるそん) 転機は「準備→遭遇→適応→安定化」の4段階をくり返すという理論
• TERM 055 🌥️🌥️🌥️ トランジション理論(ブリッジス) とらんじしょんりろん(ぶりっじす) 転機は「終わり」から始まり、「中立圏」を経て「始まり」で終わるという理論
• な行
• TERM 124 🌥️🌥️ 認知的情報処理理論(CIP) にんちてきじょうほうしょりりろん 職業選択を「情報処理の力」ととらえ、考え方そのものを鍛えようとする理論(ピラミッドとCASVE)
• は行
• TERM 042 🌥️🌥️ 発達課題(ハヴィガースト) はったつかだい(はゔぃがーすと) 人生の各時期に取り組むべき「宿題」があるという考え方を最初に広めた人の理論
• TERM 156 🌥️🌥️ バルテスのSOC理論(選択最適化補償) ばるてすのえすおーしーりろん 年を重ねても、目標をしぼり(選択)、みがき(最適化)、工夫でおぎなう(補償)ことで力を発揮できる
• TERM 008 🌥️🌥️🌥️ プランド・ハップンスタンス ぷらんど・はっぷんすたんす 偶然の出来事を、計画的にキャリアのチャンスに変えるという考え方
• TERM 027 🌥️🌥️ プロティアン・キャリア ぷろてぃあん・きゃりあ 会社ではなく自分がキャリアの主人公で、変幻自在に形を変えていくというホールの考え方
• ま行
• TERM 154 🌥️🌥️ レヴィンのマージナルマン(境界人) まーじなるまん 子どもでも大人でもない、2つの世界の境目に立つ不安定な存在——青年期の姿
• TERM 153 🌥️🌥️ マーシャのアイデンティティ・ステイタス まーしゃのあいでんてぃてぃ・すていたす 「危機」と「傾倒」の2軸で、アイデンティティの状態を4タイプに分けた理論
• TERM 040 🌥️🌥️ マズローの欲求階層説 まずろーのよっきゅうかいそうせつ 人の欲求を5段階のピラミッドで表し、頂上を「自己実現」とした理論
• ら行
• TERM 006 🌥️🌥️🌥️ ライフ・キャリア・レインボー らいふ・きゃりあ・れいんぼー 人生の役割を、虹のように重なり合う帯で表したスーパーの図
• TERM 159 ライフスパン らいふすぱん 人生をまるごと、長い時間の流れで見るスーパーの視点
• TERM 160 ライフスペース らいふすぺーす 人生には仕事以外にも、いくつもの役割があるというスーパーの視点
• TERM 029 🌥️ リアリティ・ショック りありてぃ・しょっく 入社前の期待と入社後の現実のギャップに直面して受ける衝撃のこと
• TERM 058 🌥️🌥️🌥️ 連続的意思決定プロセス(ジェラット) れんぞくてきいしけっていぷろせす 進路の決定は「予測→価値づけ→決定」を何度もくり返して進むという理論
• TERM 097 🌥️🌥️ ローの理論(早期経験と職業選択) ろーのりろん 子ども時代の家庭のあたたかさが、職業の好みに影響すると考えた理論
• TERM 057 🌥️🌥️🌥️ 六角形モデル(RIASEC) ろっかくけいもでる(りあせっく) 人と職場環境を6つのタイプに分けて、相性で職業選びを考えるホランドのモデル
• わ行
• TERM 028 🌥️🌥️🌥️ ワーク・エンゲージメント わーく・えんげーじめんと 仕事に対して「活力・熱意・没頭」がそろった、いきいきとした心の状態
• TERM 126 🌥️🌥️ ワーク・サリエンス(役割の顕著性) わーく・さりえんす 人生のいろいろな役割の中で、「仕事」がその人にとってどれくらい重要かという概念

🌈 カウンセリング理論あいうえお順

• あ行
• TERM 152 🌥️🌥️ アドラー心理学(個人心理学) あどらーしんりがく 「人の悩みはすべて対人関係の悩み」。目的論と勇気づけで知られるアドラーの心理学
• か行
• TERM 061 🌥️🌥️ 解決志向アプローチ かいけつしこうあぷろーち 原因探しではなく「うまくいっている時」に注目して解決をつくるアプローチ
• TERM 164 🌥️🌥️ 家族療法 かぞくりょうほう 問題を「その人のせい」でなく「家族というシステム全体」から考える療法
• TERM 015 🌥️🌥️🌥️ 共感的理解 きょうかんてきりかい 相手の気持ちを「相手の側から」感じ取ろうとすること。「私もそう思う」とは違う
• TERM 096 🌥️🌥️ グループアプローチの種類 ぐるーぷあぷろーちのしゅるい Tグループ、エンカウンター、サイコドラマなど、集団による支援の顔ぶれ
• TERM 037 🌥️🌥️ ゲシュタルト療法(パールズ) げしゅたるとりょうほう(ぱーるず) 過去の分析より「今ここ」での気づきを大切にする心理療法。空の椅子の技法が有名
• TERM 151 🌥️🌥️ 現実療法(グラッサー) げんじつりょうほう 「過去は変えられないが、いま選ぶ行動は変えられる」に焦点を当てるグラッサーの理論
• TERM 062 🌥️🌥️🌥️ 構成的グループエンカウンター こうせいてきぐるーぷえんかうんたー 課題(エクササイズ)と分かち合いで心のふれあいを育てる、國分康孝の集団アプローチ
• TERM 036 🌥️🌥️ 行動療法(系統的脱感作) こうどうりょうほう(けいとうてきだつかんさ) 「行動は学習で身につく。だから学習で変えられる」と考える心理療法の一族
• TERM 038 🌥️🌥️ 交流分析(バーン・エゴグラム) こうりゅうぶんせき 心の中の「親・大人・子ども」の3人を手がかりに、人とのやりとりのクセを見直す理論
• TERM 044 🌥️🌥️ コーピング(ストレス対処) こーぴんぐ ストレスに意識的に対処する方法。問題そのものを変える型と、気持ちを整える型がある
• さ行
• TERM 014 🌥️🌥️🌥️ 自己一致(純粋性) じこいっち(じゅんすいせい) カウンセラーが自分の心にうそをつかず、ありのままでいること。ロジャーズの3条件のひとつ
• TERM 127 🌥️🌥️ 実存療法・ロゴセラピー(フランクル) じつぞんりょうほう・ろごせらぴー 「人生に意味を見いだす力」に注目する心理療法。フランクルが強制収容所の体験から築いた
• TERM 013 🌥️🌥️ ジョハリの窓 じょはりのまど 自分を「自分が知ってる/知らない × 他人が知ってる/知らない」の4つの窓で見る自己理解の道具
• TERM 060 🌥️🌥️ 精神分析 せいしんぶんせき 心の奥の「無意識」が行動に影響していると考えるフロイトの理論
• た行
• TERM 045 🌥️ 転移・逆転移 てんい・ぎゃくてんい 相談者が過去の大切な人への感情をカウンセラーに向けるのが転移。その逆が逆転移
• な行
• TERM 026 🌥️🌥️ ナラティブ・アプローチ ならてぃぶ・あぷろーち 人生を「物語」として捉え、語り直すことで新しい意味を見つけていく支援の考え方
• TERM 035 🌥️🌥️ 認知療法(ベック) にんちりょうほう(べっく) 頭に自動的に浮かぶ考え(自動思考)のクセに気づいて、見直していく心理療法
• は行
• TERM 034 🌥️🌥️ 防衛機制 ぼうえいきせい 心が傷つきそうなとき、無意識に自分を守ろうとする心の働き(フロイトの精神分析)
• ま行
• TERM 033 🌥️🌥️🌥️ 無条件の肯定的配慮(受容) むじょうけんのこうていてきはいりょ(じゅよう) 「〜だったら認める」という条件をつけずに、相手の存在をそのまま大切に受け止めること
• TERM 039 🌥️🌥️ 森田療法・内観療法 もりたりょうほう・ないかんりょうほう 日本で生まれた2つの心理療法。「あるがまま」の森田と、「3つの問い」の内観
• ら行
• TERM 059 🌥️🌥️🌥️ 来談者中心療法 らいだんしゃちゅうしんりょうほう 答えは相談者の中にある。指示せず、相談者を主役にするロジャーズのカウンセリング
• TERM 016 🌥️🌥️🌥️ 論理療法(ABC理論) ろんりりょうほう(えーびーしーりろん) 気持ちを決めるのは出来事そのものではなく「受け取り方」だと考える、エリスの理論

🌤️ カウンセリング技法あいうえお順

• あ行
• TERM 020 🌥️🌥️ アサーション あさーしょん 相手も自分も大切にしながら、言いたいことを率直に伝える自己表現の方法
• TERM 031 🌥️🌥️🌥️ アセスメント(職業適性検査) あせすめんと 興味・適性・価値観などを客観的に測る検査ツールのこと。自己理解を助ける道具
• TERM 078 🌥️🌥️ 言い換え・要約 いいかえ・ようやく 話の「内容」を短く返す言い換えと、まとまった話を整理して返す要約
• TERM 083 🌥️🌥️ 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB) いっぱんしょくぎょうてきせいけんさ 9つの「適性能」で、どんな仕事に向いた力があるかを調べる検査
• TERM 025 🌥️🌥️ インテーク面談(受理面接) いんてーくめんだん(じゅりめんせつ) いちばん最初の面談のこと。困りごとを受け取り、関係をつくり、これからの進め方を決める
• TERM 118 🌥️🌥️ 内田クレペリン検査 うちだくれぺりんけんさ ひたすら足し算をする様子から、作業のクセ(処理速度・ムラ・持続力)を見る検査
• TERM 150 🌥️🌥️ SST(ソーシャルスキルトレーニング) えすえすてぃー あいさつ・頼み方・断り方など、人づきあいのスキルをロールプレイで練習する訓練法
• TERM 093 🌥️ 応募書類の支援(履歴書・職務経歴書) おうぼしょるいのしえん 履歴書・職務経歴書づくりを通して、経験の棚卸しと自己PRを支援する技能
• か行
• TERM 002 🌥️🌥️ 感情の反映 かんじょうのはんえい 相談者の気持ちをくみ取って、言葉にして返すカウンセリングの技法
• TERM 119 🌥️🌥️ キャリア・インサイト きゃりあ・いんさいと パソコンで職業興味の診断から職業情報の検索までできる、総合的なキャリアガイダンスシステム
• TERM 032 🌥️🌥️ グループアプローチ ぐるーぷあぷろーち 1対1ではなく、グループの力を使って気づきや成長を促す支援方法
• TERM 007 🌥️🌥️🌥️ 傾聴 けいちょう 相手の話を、評価やアドバイスをはさまずに心をこめて聴くこと
• TERM 019 🌥️🌥️ コーヒーカップ・モデル こーひーかっぷ・もでる 面接の流れを「リレーションづくり→問題の核心をつかむ→処理する」の3段階で表したモデル
• さ行
• TERM 080 🌥️🌥️ 作業同盟(ワーキング・アライアンス) さぎょうどうめい 「一緒に取り組む仲間」としての、相談者とカウンセラーの協力関係
• TERM 018 🌥️🌥️🌥️ システマティック・アプローチ しすてまてぃっく・あぷろーち 相談を「関係づくり→問題把握→目標設定→方策実行→評価」と順序立てて進める枠組み
• TERM 077 🌥️🌥️🌥️ 質問技法(開かれた質問・閉ざされた質問) しつもんぎほう 「はい/いいえ」で答える質問と、自由に話せる質問を使い分ける技法
• TERM 120 🌥️🌥️ 職業カード分類法(OHBYカード) しょくぎょうかーどぶんるいほう 職業が書かれたカードを「好き・きらい・どちらでもない」に仕分けながら自己理解を深める方法
• TERM 082 🌥️🌥️ 職業レディネス・テスト(VRT) しょくぎょうれでぃねすてすと 中学生・高校生など若い人の「職業への準備度」と興味を調べる検査
• TERM 023 🌥️🌥️🌥️ スーパービジョン すーぱーびじょん 経験豊かな指導者(スーパーバイザー)から、自分の面談について指導を受けて成長すること
• TERM 095 🌥️🌥️ 相談過程の管理(ケースの記録・連携・終結) そうだんかていのかんり 相談全体を見わたして、記録・目標管理・他機関連携・終わり方までを整える技能
• TERM 081 🌥️🌥️ 相談場面の設定(場面構成) そうだんばめんのせってい 安心して話せるように、面談の枠組み(時間・役割・守秘)を最初に共有すること
• た行
• TERM 121 🌥️🌥️ 逐語記録 ちくごきろく 面談のやりとりを一言一句そのまま書き起こした記録。自分の応答のクセを振り返る鏡
• TERM 149 🌥️🌥️ 動機づけ面接 どうきづけめんせつ 「変わりたい、でも変わりたくない」という迷いに寄り添い、本人の中の変わる力を引き出す面接法
• は行
• TERM 079 🌥️🌥️ 非言語コミュニケーション ひげんごこみゅにけーしょん 言葉以外の、表情・視線・姿勢・声の調子が伝えるメッセージ
• TERM 163 🌥️🌥️🌥️ VPI職業興味検査 ぶいぴーあいしょくぎょうきょうみけんさ ホランドの理論をもとに、6つの興味タイプを調べる検査
• TERM 094 🌥️ フォローアップ(適応支援) ふぉろーあっぷ 就職・異動のあとも様子を確認し、新しい環境への適応を支える支援
• TERM 162 🌥️🌥️🌥️ ヘルピング へるぴんぐ カーカフがまとめた、「かかわる→応答→意識化→手ほどき」の援助の進め方
• ま行
• TERM 017 🌥️🌥️🌥️ マイクロカウンセリング まいくろかうんせりんぐ カウンセリングの技を小さな部品に分けて、積み木のように学ぶ方法。土台は「かかわり行動」
• ら行
• TERM 003 🌥️🌥️ ラポール らぽーる 相談者とカウンセラーの間にできる、安心できる信頼関係
• TERM 024 🌥️🌥️ リファー りふぁー 自分の専門や力量を超える相談を、適切な専門家・専門機関へ紹介してつなぐこと
• わ行
• TERM 117 🌥️🌥️ Y-G性格検査(矢田部ギルフォード) わいじーせいかくけんさ 120の質問で性格の12の側面を測り、5つの型に分類する性格検査

☂️ 制度・支援あいうえお順

• あ行
• TERM 065 🌥️🌥️🌥️ 育児・介護休業法 いくじ・かいごきゅうぎょうほう 子育てや介護をしながら働き続けられるように、休業や短時間勤務を保障する法律
• TERM 144 🌥️🌥️ インターンシップ(三省合意の見直し) いんたーんしっぷ 学生の就業体験のルール。一定の条件を満たせば、企業は得た学生情報を採用に使える
• TERM 049 🌥️🌥️🌥️ OJTとOff-JT おーじぇいてぃーとおふじぇいてぃー OJT=仕事をしながらの訓練、Off-JT=仕事を離れての研修。人材育成の基本の型
• か行
• TERM 140 🌥️🌥️ 外国人雇用(特定技能・育成就労) がいこくじんこよう 外国人が日本で働くための在留資格の仕組み。技能実習は「育成就労」へ生まれ変わる
• TERM 130 🌥️🌥️🌥️ 解雇のルール(解雇権濫用法理) かいこのるーる 会社は理由もなく人を辞めさせられない。「客観的に合理的な理由」がない解雇は無効
• TERM 135 🌥️🌥️ 過労死等防止対策推進法 かろうしとうぼうしたいさくすいしんほう 働きすぎによる死や病気をなくすため、国の責任で対策を進めることを定めた法律
• TERM 050 🌥️🌥️🌥️ 完全失業率と有効求人倍率 かんぜんしつぎょうりつとゆうこうきゅうじんばいりつ 働く世界の「体温計」となる2大統計。定義と出どころ(どの調査か)がテストに出る
• TERM 101 🌥️🌥️🌥️ 技能検定 ぎのうけんてい 働く人の技能を国が検定して証明する制度。合格すると「技能士」を名乗れる
• TERM 143 🌥️🌥️ キャリア教育とキャリア・パスポート きゃりあきょういくときゃりあ・ぱすぽーと 子どものころから「生き方・働き方」を学ぶ教育と、小中高を通じて記録するファイル
• TERM 076 🌥️🌥️🌥️ キャリアコンサルタントの倫理と義務 きゃりあこんさるたんとのりんりとぎむ 守秘義務・信用失墜行為の禁止など、資格者が必ず守るべきルール
• TERM 099 🌥️🌥️🌥️ 求職者支援制度 きゅうしょくしゃしえんせいど 雇用保険をもらえない人が、月10万円の給付を受けながら無料で職業訓練を受けられる制度
• TERM 052 🌥️🌥️🌥️ 教育訓練給付制度 きょういくくんれんきゅうふせいど 働く人の学び直しの受講料の一部を、雇用保険から支援してくれる制度
• TERM 100 🌥️🌥️🌥️ 公共職業訓練(ハロートレーニング) こうきょうしょくぎょうくんれん 国や都道府県が用意している、仕事のスキルを学ぶための公的な職業訓練
• TERM 070 🌥️🌥️ 高年齢者雇用安定法 こうねんれいしゃこようあんていほう 65歳までの雇用確保を義務、70歳までの就業機会確保を努力義務とする法律
• TERM 145 🌥️🌥️🌥️ こころの不調の基礎知識(うつ病・適応障害) こころのふちょうのきそちしき キャリア相談で出会うことの多い、こころの不調についての基本的な知識
• TERM 109 🌥️🌥️ 個別労働紛争解決制度 こべつろうどうふんそうかいけつせいど 解雇やいじめなど、働く人と会社のもめごとを裁判に行かずに解決する国の仕組み
• TERM 142 🌥️🌥️🌥️ 雇用統計の出どころ早わかり(毎月勤労統計ほか) こようとうけいのでどころはやわかり 「その数字、どの調査から?」——失業率・求人倍率・賃金、統計の出どころを整理
• TERM 066 🌥️🌥️🌥️ 雇用保険制度 こようほけんせいど 失業したときや育休中などに、生活とスキルアップを支える国の保険
• さ行
• TERM 112 🌥️🌥️ 最低賃金法 さいていちんぎんほう 「時給はこれ以下にしてはダメ」という金額を国が決める法律
• TERM 110 🌥️🌥️ 36協定(時間外・休日労働に関する協定) さぶろくきょうてい 残業をさせるために、会社と労働者代表が結ばなければならない約束ごと
• TERM 147 🌥️🌥️ 自殺対策とゲートキーパー じさつたいさくとげーときーぱー 悩んでいる人のサインに気づき、声をかけ、話を聴き、専門家につなぎ、見守る人
• TERM 114 🌥️🌥️ 次世代育成支援対策推進法(くるみん) じせだいいくせいしえんたいさくすいしんほう 子育てしやすい会社づくりを進める法律。がんばる会社は「くるみん」マークをもらえる
• TERM 085 🌥️🌥️ 社会保険制度(5つの保険) しゃかいほけんせいど 病気・老後・介護・失業・仕事のケガに、みんなで備える5つの公的保険
• TERM 141 🌥️🌥️ 就業構造基本調査 しゅうぎょうこうぞうきほんちょうさ 5年に1度、日本の働き方の「ふだんの姿」を大調査。副業希望や転職希望もわかる
• TERM 106 🌥️🌥️🌥️ 就労移行支援・就労継続支援(A型・B型) しゅうろういこうしえん・しゅうろうけいぞくしえん 障害のある人の「働く」を支える福祉サービス。一般就労を目指す移行支援と、働く場を提供する継続支援
• TERM 165 就労条件総合調査 しゅうろうじょうけんそうごうちょうさ 労働時間・年休・賃金制度など「働く条件」を調べる厚労省の年次調査
• TERM 069 🌥️🌥️ 障害者雇用促進法 しょうがいしゃこようそくしんほう 会社に一定割合の障害のある人の雇用を義務づけ、働きやすい配慮を求める法律
• TERM 132 🌥️🌥️🌥️ 障害者差別解消法と合理的配慮 しょうがいしゃさべつかいしょうほう 障害を理由にした差別を禁止し、負担が重すぎない範囲での配慮(合理的配慮)を求める法律
• TERM 088 🌥️🌥️ 職業安定法 しょくぎょうあんていほう 職業紹介や求人のルールを定めた、ハローワークの根拠法
• TERM 084 🌥️🌥️ 職業情報提供サイト(job tag)と職業理解 しょくぎょうじょうほうていきょうさいと(じょぶたぐ) 約500の職業を「見える化」した、国の無料お仕事データベース
• TERM 103 🌥️🌥️🌥️ 職業能力開発基本計画 しょくぎょうのうりょくかいはつきほんけいかく 国の「人材育成をこう進めます」という5年ごとの基本方針
• TERM 030 🌥️🌥️🌥️ 職業能力開発促進法 しょくぎょうのうりょくかいはつそくしんほう キャリアコンサルタントという資格の「生まれ故郷」にあたる法律
• TERM 102 🌥️🌥️ 職業能力評価基準 しょくぎょうのうりょくひょうかきじゅん 「この仕事には、どんな能力が必要か」を業種・職種ごとに国が整理したものさし
• TERM 134 🌥️🌥️🌥️ 職場復帰支援(リワーク)の5ステップ しょくばふっきしえん 心の不調で休職した人が職場に戻るまでの、国の手引きが示す5段階の道すじ
• TERM 090 🌥️🌥️ 女性活躍推進法 じょせいかつやくすいしんほう 会社に女性活躍の行動計画づくりと情報公表を求める法律。えるぼし認定も
• TERM 022 🌥️🌥️🌥️ ジョブ・カード じょぶ・かーど 自分のキャリアを整理して記録する、国の様式の「キャリアの母子手帳」のようなツール
• TERM 138 🌥️🌥️ ジョブカフェ(若年者就業支援センター) じょぶかふぇ 都道府県が設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設
• TERM 108 🌥️🌥️ ジョブコーチ(職場適応援助者) じょぶこーち 障害のある人が職場になじめるよう、職場に出向いて本人と会社の両方を支援する専門家
• TERM 139 🌥️🌥️ シルバー人材センター しるばーじんざいせんたー 定年後の高齢者に、地域の「臨時的・短期的・軽易な」仕事を提供する団体
• TERM 104 🌥️🌥️ 人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金 じんざいかいはつしえんじょせいきん 社員の訓練や非正規から正社員への転換をがんばる会社に、国がお金で応援する制度
• TERM 071 🌥️🌥️🌥️ ストレスチェック制度 すとれすちぇっくせいど 従業員50人以上の職場で年1回義務づけられる、心の健康診断
• TERM 021 🌥️🌥️🌥️ セルフ・キャリアドック せるふ・きゃりあどっく 会社が従業員に定期的なキャリアコンサルティング等を行う「キャリアの健康診断」のような仕組み
• た行
• TERM 068 🌥️🌥️ 男女雇用機会均等法 だんじょこようきかいきんとうほう 採用や昇進で性別によって差別することを禁じ、ハラスメント対策を義務づける法律
• TERM 133 🌥️🌥️ 地域障害者職業センターと障害者就業・生活支援センター ちいきしょうがいしゃしょくぎょうせんたー 障害のある人の「働く」を支える2大専門機関。職業リハビリの専門機関と、仕事+生活まるごと相談所
• TERM 107 🌥️🌥️🌥️ 地域若者サポートステーション(サポステ) ちいきわかものさぽーとすてーしょん 働くことに悩む15〜49歳の人の「働き出す一歩」を支える、厚労省委託の相談機関
• TERM 105 🌥️🌥️🌥️ 治療と仕事の両立支援 ちりょうとしごとのりょうりつしえん がんなどの病気になっても、治療しながら働き続けられるように職場で支える取り組み
• TERM 074 🌥️🌥️ 賃金構造基本統計調査 ちんぎんこうぞうきほんとうけいちょうさ 「どんな人がどれくらいのお給料か」がわかる厚生労働省の調査
• TERM 047 🌥️ ディーセント・ワーク でぃーせんと・わーく 「働きがいのある人間らしい仕事」のこと。ILO(国際労働機関)が掲げる目標
• TERM 092 🌥️ トライアル雇用・インターンシップ とらいあるこよう・いんたーんしっぷ 「お試し期間」で仕事と職場を体験してから、本採用へ進むしくみ
• な行
• TERM 075 🌥️🌥️🌥️ 能力開発基本調査 のうりょくかいはつきほんちょうさ 会社の人材育成や働く人の自己啓発の実態がわかる厚生労働省の調査
• は行
• TERM 089 🌥️🌥️ パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金) ぱーとたいむ・ゆうきこようろうどうほう パートや契約社員と正社員の、不合理な待遇差を禁止する法律
• TERM 111 🌥️🌥️🌥️ 働き方改革関連法(同一労働同一賃金) はたらきかたかいかくかんれんほう 長時間労働の是正と、正社員・非正規の不合理な待遇差の禁止を柱とする一連の法改正
• TERM 146 🌥️🌥️ 発達障害の理解と支援 はったつしょうがいのりかいとしえん ASD・ADHD・LDなど生まれつきの脳の特性。「苦手」と「強み」の両面から支援を考える
• TERM 072 🌥️🌥️ ハローワーク(公共職業安定所) はろーわーく 仕事探し・雇用保険・職業訓練の相談が無料でできる国の窓口
• TERM 137 🌥️🌥️ ハローワークの専門窓口(マザーズ・わかもの・新卒応援) はろーわーくのせんもんまどぐち 子育て中・若者・新卒など、対象者ごとに特化したハローワークの専門窓口たち
• TERM 136 🌥️🌥️ 副業・兼業ガイドライン ふくぎょう・けんぎょうがいどらいん 「副業は原則認める方向で」という国の指針。労働時間の通算ルールがポイント
• TERM 115 🌥️🌥️ フリーランス新法(取引適正化法) ふりーらんすしんぽう 会社に属さず働くフリーランスを、報酬の不払いなどから守る新しい法律
• ま行
• TERM 129 🌥️🌥️🌥️ 無期転換ルール(5年ルール) むきてんかんるーる 有期契約で5年を超えて働いたら、本人が申し込めば無期契約に変えられるルール
• TERM 051 🌥️🌥️🌥️ メンタルヘルスの4つのケア めんたるへるすのよっつのけあ 職場の心の健康づくりを、4つの担い手(自分・上司・社内専門家・社外資源)で支える枠組み
• ら行
• TERM 048 🌥️🌥️ リカレント教育とリスキリング りかれんときょういくとりすきりんぐ 大人になってからの「学び直し」の2つのキーワード。似ているが力点が違う
• TERM 086 🌥️🌥️ 労災保険 ろうさいほけん 仕事や通勤が原因のケガ・病気を補償する保険。保険料は全額会社負担
• TERM 113 🌥️🌥️🌥️ 労働安全衛生法 ろうどうあんぜんえいせいほう 働く人のけが・病気を防ぎ、健康を守るためのルールを定めた法律
• TERM 063 🌥️🌥️🌥️ 労働基準法 ろうどうきじゅんほう 労働時間や休日など、働くルールの「最低ライン」を決めた法律
• TERM 131 🌥️🌥️ 労働組合法と労働三権 ろうどうくみあいほう 働く人が団結して会社と対等に話し合うための権利(団結権・団体交渉権・団体行動権)を守る法律
• TERM 161 労働経済の分析(労働経済白書) ろうどうけいざいのぶんせき 厚生労働省が毎年出す、「働く人の今」をまとめた分析レポート
• TERM 064 🌥️🌥️ 労働契約法 ろうどうけいやくほう 会社と働く人の「約束(契約)」のルールを定めた法律。無期転換ルールが有名
• TERM 087 🌥️🌥️ 労働施策総合推進法(パワハラ防止法) ろうどうしさくそうごうすいしんほう 職場のパワーハラスメント対策を、すべての会社に義務づけた法律
• TERM 067 🌥️🌥️ 労働者派遣法 ろうどうしゃはけんほう 派遣で働く人を守るためのルール。同じ職場で働けるのは原則3年まで
• TERM 073 🌥️🌥️🌥️ 労働力調査 ろうどうりょくちょうさ 完全失業率がわかる、総務省が毎月行う調査
• わ行
• TERM 091 🌥️🌥️ 若者雇用促進法(ユースエール) わかものこようそくしんほう 若者が安心して就職できるよう、職場情報の提供やユースエール認定を定めた法律