学びの
キャリアコンサルタント試験の用語集知らない言葉は、
今日見つけた宝物。
難しい言葉は、一緒に調べよう。
難しいものは、イメージで覚えよう。
162
国家資格キャリアコンサルタント学科試験の
サニー先生
気に
はじめての
出題
※ 受験対策で
過去6回で○回 は、
キャリア理論あいうえお順
- あ行
-
TERM 098
🌥️🌥️ 意思決定論の系譜(ティードマン・ヒルトン) いしけっていろんのけい 「決める」プロセスをふ 研究した 理論家たち。 ジェラット以外も 出題される -
TERM 046
🌥️ エンプロイアビリティ えんぷろいあびりて 「雇用され続けるぃ 力」の こと。 今の 会社の 外でも 通用する 力を 含む - か
行 -
TERM 010
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 キャリア・アダプタビリティ きゃりあ・あだぷたびりてぃ 変化の時代に キャリアを 合わせていく 力。 関心・統制・好奇心・ 自信の 4つで 育てる -
TERM 005
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 キャリア・アンカー きゃりあ・あんかー 働くうえで「これだけは 手放せない」と いう 自分の 軸 -
TERM 157
🌥️ キャリア・カオス理論(ブライトとプライア) きゃりあ・かおすりろん キャリアは複雑で 予測不能な システム。 だからこそ 「変化前提」で 構えようと いう 理論 -
TERM 125
🌥️ キャリア・プラトー きゃりあ・ぷらとー 昇進や成長が 「頭打ち」に 感じられる 停滞期の こと。 プラトー=高原 -
TERM 053
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 キャリア構築理論 きゃりあこうちくりろん キャリアは「ある」 ものではなく、 自分の 物語と して 「つくる」ものだと いう 理論 -
TERM 123
🌥️🌥️ ギンズバーグの職業選択発達理論 ぎんずばーぐのしょくぎょうせんたくはった 「職業選択はつりろん 一回きりの 出来事ではなく、 発達していく 過程だ」と 最初に 唱えた 理論 - さ行
-
TERM 001
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 自己概念 じこがいねん 「自分はこんな 人」と 自分 自身に ついて 持っている イメージ -
TERM 004
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 自己効力感 じここうりょくかん 「自分ならこれを うまく やれそうだ」と いう 見通しと 自信 -
TERM 054
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 社会認知的キャリア理論(SCCT) しゃかいにんちてききゃりありろん 「やれそう」という 自信と 「やったら いいことが ありそう」と いう 期待が、 キャリア選択を 決めると いう 理論 -
TERM 122
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 職業的発達段階(スーパーのライフステージ) しょくぎょうてきはったつだんかい スーパーが唱えた、 人の 職業人生が たどる 5つの 段階(成長→探索→確立→維持→解放) -
TERM 155
🌥️🌥️ ユングの「人生の じんせいの正午」 しょう 40歳前後をご 1日の 正午にたとえ、 人生後半への 大きな 転換点とみた ユングの 考え -
TERM 011
🌥️🌥️ 過去6回で1回 積極的不確実性 せっきょくてきふかくじつせい 「先が読めない こと」を 不安がらず、 前向きに 受け入れて 決めていこうと いう 考え方 -
TERM 158
🌥️🌥️🌥️ 組織の3次元モデル(シャインの そしきのさんじげんもでる 組織のキャリア・コーン) 中の 動き方は 「上がる」だけじゃない。 円すいの 中を 3方向に 動くと いう シャインの モデル - た
行 -
TERM 009
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で6回 転機(トランジション) てんき(とらんじしょん) 人生の天気が 変わる 節目の こと。 4つの S(状況・自分・ 支え・戦略)で 点検して 乗り切る -
TERM 041
🌥️🌥️ 過去6回で3回 動機づけ・衛生理論(ハーズバーグ) どうきづけ・えいせいりろん(はーずばーぐ) 仕事の「満足」と 「不満足」は 別々の 原因から 生まれる、と いう 二要因理論 -
TERM 043
🌥️🌥️ 過去6回で1回 統合的人生設計(ハンセンの4L) とうごうてきじんせいせっけい 仕事・愛・学び・余暇の4つを、 キルトのように 縫い合わせて 人生を つくると いう 考え方 -
TERM 012
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 特性因子理論 とくせいいんしりろん 「自分を知る × 仕事を 知る × 2つを 結ぶ」で 職業を 選ぶ、 いちばん古典的な 理論 -
TERM 056
🌥️🌥️ トランジション・サイクル(ニコルソン) とらんじしょんさいくる(に 転機はこる そん) 「準備→遭遇→適応→安定化」の 4段階を くり返すと いう 理論 -
TERM 055
🌥️🌥️🌥️ トランジション理論(ブリッジス) とらんじしょんりろん(ぶりっじす) 転機は「終わり」から 始まり、 「中立圏」を 経て 「始まり」で 終わると いう 理論 - な
行 -
TERM 124
🌥️🌥️ 認知的情報処理理論(CIP) にんちてきじょうほう 職業選択をしょりりろん 「情報処理の 力」ととらえ、 考え方 その ものを 鍛えようと する 理論(ピラミッドと CASVE) - は
行 -
TERM 042
🌥️🌥️ 過去6回で4回 発達課題(ハヴィガースト) はったつかだい 人生の(は ゔぃがーすと) 各時期に 取り組むべき 「宿題」が あると いう 考え方を 最初に 広めた 人の 理論 -
TERM 156
🌥️🌥️ バルテスのSOC理論(選択 ばるてすのえす最適化補償) おーしーりろん 年を重ねても、 目標を しぼり (選択)、 みが き(最適化)、 工夫で おぎなう (補償)ことで 力を 発揮できる -
TERM 008
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 プランド・ハップンスタンス ぷらんど・はっぷんすたんす 偶然の出来事を、 計画的に キャリアの チャンスに 変えると いう 考え方 -
TERM 027
🌥️🌥️ 過去6回で4回 プロティアン・キャリア ぷろてぃあん・きゃりあ 会社ではなく自分が キャリアの 主人公で、 変幻自在に 形を 変えていくと いう ホールの 考え方 - ま行
-
TERM 154
🌥️🌥️ レヴィンのマージナルマン(境界人) まーじなるまん 子どもでも 大人でもない、 2つの 世界の 境目に 立つ不安定な 存在——青年期の 姿 -
TERM 153
🌥️🌥️ 過去6回で2回 マーシャのアイデンティティ・ステイタス まーしゃのあいでんて 「危機」とぃて ぃ・すていたす 「傾倒」の 2軸で、 アイデンティティの 状態を 4タイプに 分けた 理論 -
TERM 040
🌥️🌥️ 過去6回で1回 マズローの欲求階層説 まずろーのよっきゅうかいそうせつ 人の欲求を 5段階の ピラミッドで 表し、 頂上を 「自己実現」と した 理論 - ら
行 -
TERM 006
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 ライフ・キャリア・レインボー らいふ・きゃりあ・れいんぼー 人生の役割を、 虹のように 重なり合う帯で 表した スーパーの 図 -
TERM 159
ライフスパン
らい
ふす 人生をぱん まる ごと、 長い 時間の 流れで 見るスーパーの 視点 -
TERM 160
ライフスペース
らいふすぺーす
人生には
仕事以外にも、 いくつもの 役割が あると いう スーパーの 視点 -
TERM 029
🌥️ リアリティ・ショック りありて 入社前のぃ・しょっく 期待と 入社後の 現実の ギャップに 直面して 受ける 衝撃の こと -
TERM 058
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 連続的意思決定プロセス(ジェラット) れんぞくてきいしけっていぷろせす 進路の決定は 「予測→価値づけ→決定」を 何度も くり返して 進むと いう 理論 -
TERM 097
🌥️🌥️ ローの理論(早期経験と ろーのりろん 子ども職業選択) 時代の 家庭の あた たかさが、 職業の 好みに 影響すると 考えた 理論 -
TERM 057
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 六角形モデル(RIASEC) ろっかくけいもでる(りあせっく) 人と職場環境を 6つの タイプに 分けて、 相性で 職業選びを 考える ホランドの モデル - わ行
-
TERM 028
🌥️🌥️🌥️ ワーク・エンゲージメント わーく・えんげーじめんと 仕事に対して 「活力・熱意・没頭」が そろった、 いきいきとした 心の 状態 -
TERM 126
🌥️🌥️ ワーク・サリエンス(役割の顕著性) わーく・さりえんす 人生のいろいろな 役割の 中で、 「仕事」が その 人に とって どれくらい 重要かと いう 概念
カウンセリング理論あいうえお順
- あ行
-
TERM 152
🌥️🌥️ アドラー心理学(個人心理学) あどらーしんりがく 「人の悩みは すべて 対人関係の 悩み」。 目的論と 勇気づけで 知られる アドラーの 心理学 - か
行 -
TERM 061
🌥️🌥️ 解決志向アプローチ かいけつしこうあぷろーち 原因探しではなく「うまく いっている 時」に 注目して 解決を つくる アプローチ -
TERM 164
🌥️🌥️ 過去6回で1回 家族療法 かぞくりょう 問題をほう 「その 人の せい」でなく 「家族と いう システム全体」から 考える 療法 -
TERM 015
🌥️🌥️🌥️ 共感的理解 きょうかんてきりかい 相手の気持ちを 「相手の 側から」 感じ取ろうと する こと。 「私も そう 思う」とは 違う -
TERM 096
🌥️🌥️ グループアプローチの種類 ぐるーぷあぷろーちのしゅる Tグループ、い エンカウンター、 サイコドラマなど、 集団に よる 支援の 顔ぶれ -
TERM 037
🌥️🌥️ 過去6回で1回 ゲシュタルト療法(パールズ) げしゅたるとりょうほう 過去の(ぱーるず) 分析より 「今ここ」での 気づきを 大切に する 心理療法。 空の 椅子の 技法が 有名 -
TERM 151
🌥️🌥️ 現実療法(グラッサー) げんじつりょうほう 「過去は変えられないが、 いま選ぶ 行動は 変えられる」に 焦点を 当てる グラッサーの 理論 -
TERM 062
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 構成的グループエンカウンター こうせいてきぐるーぷえんかうんたー 課題(エクササイズ)と分かち合いで 心の ふれあいを 育てる、 國分康孝の 集団アプローチ -
TERM 036
🌥️🌥️ 過去6回で3回 行動療法(系統的脱感作) こうどうりょうほう 「行動は(けいとうてきだつかんさ) 学習で 身に つく。 だから 学習で 変えられる」と 考える 心理療法の 一族 -
TERM 038
🌥️🌥️ 過去6回で3回 交流分析(バーン・エゴグラム) こうりゅうぶんせき 心の中の 「親・大人・子ども」の 3人を 手が かりに、 人との やりとりの クセを 見直す 理論 -
TERM 044
🌥️🌥️ コーピング(ストレス対処) こーぴんぐ ストレスに意識的に 対処する 方法。 問題 その ものを 変える 型と、 気持ちを 整える 型が ある - さ行
-
TERM 014
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 自己一致(純粋性) じこいっち(じ カウンセラーがゅんすいせい) 自分の 心にう そを つかず、 ありの ままで いる こと。 ロジャーズの 3条件の ひとつ -
TERM 127
🌥️🌥️ 実存療法・ロゴセラピー(フランクル) じつぞんりょう 「人生にほう・ろごせら ぴー 意味を 見いだす力」に 注目する 心理療法。 フランクルが 強制収容所の 体験から 築いた -
TERM 013
🌥️🌥️ ジョハリの窓 じょはりのまど 自分を「自分が 知ってる /知らない × 他人が 知ってる /知らない」の 4つの 窓で 見る自己理解の 道具 -
TERM 060
🌥️🌥️ 過去6回で4回 精神分析 せいしんぶんせき 心の奥の 「無意識」が 行動に 影響していると 考える フロイトの 理論 - た
行 -
TERM 045
🌥️ 過去6回で1回 転移・逆転移 てんい・ぎゃくてんい 相談者が過去の 大切な 人への 感情を カウンセラーに 向けるのが 転移。 その 逆が 逆転移 - な
行 -
TERM 026
🌥️🌥️ 過去6回で1回 ナラティブ・アプローチ ならてぃぶ・ 人生をあぷろーち 「物語」と して 捉え、 語り直す ことで 新しい 意味を 見つけていく 支援の 考え方 -
TERM 035
🌥️🌥️ 認知療法(ベック) にんちりょうほう 頭に(べっく) 自動的に 浮かぶ 考え(自動思考)の クセに 気づいて、 見直していく 心理療法 - は
行 -
TERM 034
🌥️🌥️ 防衛機制 ぼうえいきせい 心が傷つきそうな とき、 無意識に 自分を 守ろうと する 心の 働き(フロイトの 精神分析) - ま行
-
TERM 033
🌥️🌥️🌥️ 無条件の肯定的配慮(受容) むじょうけんのこうていてきは 「〜だったらいりょ(じゅよう) 認める」と いう 条件を つけずに、 相手の 存在を そのまま 大切に 受け止める こと -
TERM 039
🌥️🌥️ 森田療法・内観療法 もりたりょうほう・ないかんりょう 日本でほう 生まれた 2つの 心理療法。 「あるが まま」の 森田と、 「3つの 問い」の 内観 - ら
行 -
TERM 059
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 来談者中心療法 らいだんしゃちゅうしんりょう 答えはほう 相談者の 中に ある。 指示せず、 相談者を 主役に する ロジャーズの カウンセリング -
TERM 016
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 論理療法(ABC理論) ろんりりょうほう 気持ちを(えーびーしーりろん) 決めるのは 出来事 その ものではなく 「受け取り方」だと 考える、 エリスの 理論
カウンセリング技法あいうえお順
- あ行
-
TERM 020
🌥️🌥️ アサーション あさーしょん 相手も自分も 大切に しながら、 言いたい ことを 率直に 伝える 自己表現の 方法 -
TERM 031
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 アセスメント(職業適性検査) あせすめんと 興味・適性・価値観などを客観的に 測る 検査ツールの こと。 自己理解を 助ける 道具 -
TERM 078
🌥️🌥️ 言い換え・要約 いいかえ・ようやく 話の「内容」を 短く 返す 言い 換えと、 まと まった 話を 整理して 返す要約 -
TERM 083
🌥️🌥️ 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB) いっぱんしょくぎょうてきせいけんさ 9つの「適性能」で、 どんな 仕事に 向いた 力が あるかを 調べる 検査 -
TERM 025
🌥️🌥️ インテーク面談(受理面接) いんてーくめんだん いちばん(じ ゅりめんせつ) 最初の 面談の こと。 困りごとを 受け取り、 関係を つくり、 これからの 進め方を 決める -
TERM 118
🌥️🌥️ 過去6回で1回 内田クレペリン検査 うちだくれぺりんけんさ ひたすら足し算を する 様子から、 作業の クセ(処理速度・ムラ・持続力)を 見る 検査 -
TERM 150
🌥️🌥️ 過去6回で1回 SST(ソーシャルスキルトレーニング) えすえすてぃー あいさつ・頼み方・断り方など、人づきあいの スキルを ロールプレイで 練習する 訓練法 -
TERM 093
🌥️ 過去6回で1回 応募書類の支援(履歴書・職務経歴書) おうぼしょるいのしえん 履歴書・職務経歴書づくりを通して、 経験の 棚卸しと 自己PRを 支援する 技能 - か
行 -
TERM 002
🌥️🌥️ 過去6回で1回 感情の反映 かんじょうのはんえい 相談者の気持ちを くみ取って、 言葉に して返すカウンセリングの 技法 -
TERM 119
🌥️🌥️ キャリア・インサイト きゃりあ・いんさいと パソコンで職業興味の 診断から 職業情報の 検索まで できる、 総合的な キャリアガイダンスシステム -
TERM 032
🌥️🌥️ 過去6回で4回 グループアプローチ ぐるーぷあぷろーち 1対1ではなく、グループの 力を 使って 気づきや 成長を 促す支援方法 -
TERM 007
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 傾聴 けいちょう 相手の話を、 評価や アドバイスを はさまずに 心を こめて 聴く こと -
TERM 019
🌥️🌥️ 過去6回で1回 コーヒーカップ・モデル こーひーかっぷ・もでる 面接の流れを 「リレーションづくり→問題の 核心を つかむ →処理する」の 3段階で 表した モデル - さ行
-
TERM 080
🌥️🌥️ 作業同盟(ワーキング・アライアンス) さぎょうどうめい 「一緒に取り組む仲間」と しての、 相談者と カウンセラーの 協力関係 -
TERM 018
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 システマティック・アプローチ しすてまて 相談をぃっく・あぷろーち 「関係づくり→問題把握→目標設定→方策実行→評価」と 順序立てて 進める 枠組み -
TERM 077
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 質問技法(開かれた質問・ しつもんぎほう 「は閉ざされた 質問) い /いいえ」で 答える 質問と、 自由に 話せる 質問を 使い分ける 技法 -
TERM 120
🌥️🌥️ 職業カード分類法(OHBYカード) しょくぎょうかーどぶんるい 職業がほう 書かれた カードを 「好き・きらい・どちらでもない」に 仕分けながら 自己理解を 深める 方法 -
TERM 082
🌥️🌥️ 過去6回で2回 職業レディネス・テスト(VRT) しょくぎょうれでぃねすてすと 中学生・高校生など若い 人の 「職業への 準備度」と 興味を 調べる 検査 -
TERM 023
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 スーパービジョン すーぱーびじょん 経験豊かな指導者(スーパーバイザー)から、 自分の 面談に ついて 指導を 受けて 成長する こと -
TERM 095
🌥️🌥️ 過去6回で3回 相談過程の管理(ケースの そうだんかていの記録・連携・終結) かんり 相談全体を見わたして、 記録・目標管理・他機関連携・ 終わり方までを 整える 技能 -
TERM 081
🌥️🌥️ 相談場面の設定(場面構成) そうだんばめんのせってい 安心して話せるように、 面談の 枠組み(時間・役割・守秘)を 最初に 共有する こと - た
行 -
TERM 121
🌥️🌥️ 過去6回で2回 逐語記録 ちくごきろく 面談のやりとりを 一言 一句 そのまま 書き起こした 記録。 自分の 応答の クセを 振り返る 鏡 -
TERM 149
🌥️🌥️ 動機づけ面接 どうきづけめんせつ 「変わりたい、でも 変わりたくない」と いう 迷いに 寄り添い、 本人の 中の 変わる 力を 引き出す面接法 - は
行 -
TERM 079
🌥️🌥️ 非言語コミュニケーション ひげんごこみゅにけーしょん 言葉以外の、表情・視線・姿勢・声の 調子が 伝える メッセージ -
TERM 163
🌥️🌥️🌥️ VPI職業興味検査 ぶいぴーあいしょくぎょうきょう ホランドのみけんさ 理論を もとに、 6つの 興味タイプを 調べる 検査 -
TERM 094
🌥️ 過去6回で5回 フォローアップ(適応支援) ふぉろーあっぷ 就職・異動の あとも 様子を 確認し、 新しい 環境への 適応を 支える 支援 -
TERM 162
🌥️🌥️🌥️ ヘルピング へるぴんぐ カーカフがまとめた、 「かかわる →応答→意識化→手ほどき」の 援助の 進め方 - ま行
-
TERM 017
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 マイクロカウンセリング まいくろかうんせりんぐ カウンセリングの技を 小さな 部品に 分けて、 積み木のように 学ぶ方法。 土台は 「かかわり 行動」 - ら
行 -
TERM 003
🌥️🌥️ 過去6回で1回 ラポール らぽーる 相談者とカウンセラーの 間に できる、 安心できる 信頼関係 -
TERM 024
🌥️🌥️ 過去6回で2回 リファー りふぁー 自分の専門や 力量を 超える 相談を、 適切な 専門家・専門機関へ 紹介して つなぐ こと - わ行
-
TERM 117
🌥️🌥️ Y-G性格検査(矢田部ギルフォード) わいじーせいかくけんさ 120の質問で 性格の 12の 側面を 測り、 5つの 型に 分類する 性格検査
制度・支援あいうえお順
- あ行
-
TERM 065
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 育児・介護休業法 いくじ・かいごきゅうぎょう 子育てやほう 介護を しながら 働き続けられるように、 休業や 短時間勤務を 保障する 法律 -
TERM 144
🌥️🌥️ 過去6回で5回 インターンシップ(三省合意の見直し) いんたーんしっぷ 学生の就業体験の ルール。 一定の 条件を 満たせば、 企業は 得た 学生情報を 採用に 使える -
TERM 049
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 OJTとOff-JT おーじぇいてぃーと OJT=仕事をおふじぇいて ぃー しながらの 訓練、 Off-JT=仕事を 離れての 研修。 人材育成の 基本の 型 - か
行 -
TERM 140
🌥️🌥️ 外国人雇用(特定技能・育成就労) がいこくじんこよう 外国人が日本で 働く ための 在留資格の 仕組み。 技能実習は 「育成就労」へ 生まれ変わる -
TERM 130
🌥️🌥️🌥️ 解雇のルール(解雇権濫用法理) かいこのるーる 会社は理由も なく 人を 辞めさせられない。 「客観的に 合理的な 理由」が ない 解雇は 無効 -
TERM 135
🌥️🌥️ 過労死等防止対策推進法 かろうしとうぼう 働きすぎにしたいさく すいしんほう よる 死や 病気を なく すため、 国の 責任で 対策を 進める ことを 定めた 法律 -
TERM 050
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 完全失業率と有効求人倍率 かんぜんしつぎょうりつと 働くゆう こうきゅうじんば いりつ 世界の 「体温計」と なる 2大統計。 定義と 出どころ (どの 調査か)が テストに 出る -
TERM 101
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 技能検定 ぎのうけんてい 働く人の 技能を 国が 検定して 証明する 制度。 合格すると 「技能士」を 名乗れる -
TERM 143
🌥️🌥️ 過去6回で6回 キャリア教育とキャリア・パスポート きゃりあきょういく 子どものときゃり あ・ぱすぽーと ころから 「生き方・ 働き方」を 学ぶ教育と、 小中高を 通じて 記録する ファイル -
TERM 076
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 キャリアコンサルタントの倫理と きゃり義務 あ 守秘義務・信用失墜行為のこんさる たんとのりんりと ぎむ 禁止など、 資格者が 必ず 守るべきルール -
TERM 099
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 求職者支援制度 きゅうしょくしゃしえんせいど 雇用保険をもらえない 人が、 月10万円の 給付を 受けながら 無料で 職業訓練を 受けられる 制度 -
TERM 052
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 教育訓練給付制度 きょういくくんれんきゅうふせいど 働く人の 学び直しの 受講料の 一部を、 雇用保険から 支援してくれる 制度 -
TERM 100
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 公共職業訓練(ハロートレーニング) こうきょうしょくぎょうくんれん 国や都道府県が 用意している、 仕事の スキルを 学ぶための 公的な 職業訓練 -
TERM 070
🌥️🌥️ 高年齢者雇用安定法 こうねんれいしゃこようあんていほう 65歳までの雇用確保を 義務、 70歳までの 就業機会確保を 努力義務と する 法律 -
TERM 145
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 こころの不調の こころの基礎知識(うつ病・適応障害) ふちょうのきそちしき キャリア相談で出会う ことの 多い、 こころの 不調に ついての 基本的な 知識 -
TERM 109
🌥️🌥️ 個別労働紛争解決制度 こべつろうどうふんそうかいけつせいど 解雇やいじめなど、 働く 人と 会社のもめごとを 裁判に 行かずに 解決する 国の 仕組み -
TERM 142
🌥️🌥️🌥️ 雇用統計の出どころ こようとうけいので早わかり (毎月 勤労統計ほか) どころは 「そのやわかり 数字、 どの 調査から？」——失業率・求人倍率・賃金、 統計の 出どころを 整理 -
TERM 066
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 雇用保険制度 こようほけんせいど 失業したときや 育休中などに、 生活と スキルアップを 支える 国の 保険 - さ行
-
TERM 112
🌥️🌥️ 過去6回で1回 最低賃金法 さいていちんぎんほう 「時給はこれ以下に しては ダメ」と いう 金額を 国が 決める 法律 -
TERM 110
🌥️🌥️ 過去6回で1回 36協定(時間外・休日労働に さぶろくきょうてい 残業を関する 協定) させる ために、 会社と 労働者代表が 結ば なければならない 約束ごと -
TERM 147
🌥️🌥️ 自殺対策とゲートキーパー じさつたいさくとげーと 悩んでいるきーぱー 人の サインに 気づき、 声を かけ、 話を 聴き、 専門家に つなぎ、 見守る 人 -
TERM 114
🌥️🌥️ 次世代育成支援対策推進法(くるみん) じせだいいくせいしえんたいさくすいしんほう 子育てしやすい会社づくりを 進める 法律。 がんばる 会社は 「くる みん」 マークを もらえる -
TERM 085
🌥️🌥️ 過去6回で1回 社会保険制度(5つの しゃかい保険) ほけんせいど 病気・老後・介護・失業・仕事のケガに、 みんなで 備える 5つの 公的保険 -
TERM 141
🌥️🌥️ 過去6回で1回 就業構造基本調査 しゅうぎょうこう 5年にぞうきほん ちょうさ 1度、 日本の 働き方の 「ふだんの 姿」を 大調査。 副業希望や 転職希望も わかる -
TERM 106
🌥️🌥️🌥️ 就労移行支援・就労継続支援(A型・B型) しゅうろういこうしえん・しゅうろうけい 障害のぞくしえん ある 人の 「働く」を 支える 福祉サービス。 一般就労を 目指す移行支援と、 働く 場を 提供する 継続支援 -
TERM 165 過去6回で1回
就労条件総合調査
しゅうろうじょうけんそう
ごう 労働時間・年休・賃金制度などちょうさ 「働く 条件」を 調べる 厚労省の 年次調査 -
TERM 069
🌥️🌥️ 障害者雇用促進法 しょうがいしゃこよう 会社にそくしんほう 一定割合の 障害の ある 人の 雇用を 義務づけ、 働きやすい 配慮を 求める 法律 -
TERM 132
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 障害者差別解消法と合理的配慮 しょうがいしゃ 障害をさべつかいしょう ほう 理由に した 差別を 禁止し、 負担が 重すぎない 範囲での 配慮(合理的配慮)を 求める 法律 -
TERM 088
🌥️🌥️ 職業安定法 しょくぎょうあんていほう 職業紹介や求人の ルールを 定めた、 ハローワークの 根拠法 -
TERM 084
🌥️🌥️ 過去6回で6回 職業情報提供サイト(job tag)と職業理解 しょくぎょうじょうほうていきょうさいと 約500の(じょぶたぐ) 職業を 「見える 化」した、 国の 無料お仕事データベース -
TERM 103
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 職業能力開発基本計画 しょくぎょうのうりょくかいはつきほんけいかく 国の「人材育成を こう 進めます」と いう 5年ごとの 基本方針 -
TERM 030
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 職業能力開発促進法 しょくぎょうのうりょくかいはつそくしんほう キャリアコンサルタントという 資格の 「生まれ故郷」に あたる 法律 -
TERM 102
🌥️🌥️ 過去6回で3回 職業能力評価基準 しょくぎょうのうりょくひょうかきじゅん 「この仕事には、 どんな 能力が 必要か」を 業種・職種ごとに 国が 整理した ものさし -
TERM 134
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 職場復帰支援(リワーク)の5ステップ しょくばふっきしえん 心の不調で 休職した 人が 職場に 戻るまでの、 国の 手引きが 示す5段階の 道すじ -
TERM 090
🌥️🌥️ 過去6回で2回 女性活躍推進法 じょせいかつやくすいしんほう 会社に女性活躍の 行動計画づくりと 情報公表を 求める 法律。 える ぼし認定も -
TERM 022
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で6回 ジョブ・カード じょぶ・かーど 自分のキャリアを 整理して 記録する、 国の 様式の 「キャリアの 母子手帳」のような ツール -
TERM 138
🌥️🌥️ ジョブカフェ(若年者就業支援センター) じょぶかふぇ 都道府県が設置する、 若者の 就職支援を ワンストップで 行う 施設 -
TERM 108
🌥️🌥️ 過去6回で1回 ジョブコーチ(職場適応援助者) じょぶこーち 障害のある 人が 職場に なじめるよう、 職場に 出向いて 本人と 会社の 両方を 支援する 専門家 -
TERM 139
🌥️🌥️ シルバー人材センター しるばーじんざいせんたー 定年後の高齢者に、 地域の 「臨時的・短期的・軽易な」仕事を 提供する 団体 -
TERM 104
🌥️🌥️ 過去6回で4回 人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金 じんざいかいはつしえんじょせいきん 社員の訓練や 非正規から 正社員への 転換を がんばる 会社に、 国が お金で 応援する 制度 -
TERM 071
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 ストレスチェック制度 すとれすちぇっくせいど 従業員50人以上の職場で 年1回義務づけられる、 心の 健康診断 -
TERM 021
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 セルフ・キャリアドック せるふ・きゃり 会社があどっく 従業員に 定期的な キャリアコンサルティング等を 行う 「キャリアの 健康診断」のような 仕組み - た
行 -
TERM 068
🌥️🌥️ 過去6回で3回 男女雇用機会均等法 だんじょこようきかいきんとう 採用やほう 昇進で 性別に よって 差別する ことを 禁じ、 ハラスメント対策を 義務づける 法律 -
TERM 133
🌥️🌥️ 地域障害者職業センターと障害者就業・生活支援センター ちいきしょうがいしゃしょくぎょうせんたー 障害のある 人の 「働く」を 支える 2大専門機関。 職業リハビリの 専門機関と、 仕事+生活まる ごと 相談所 -
TERM 107
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 地域若者サポートステーション(サポステ) ちいきわかものさぽーと 働くすてーしょん ことに 悩む15〜49歳の 人の 「働き出す一歩」を 支える、 厚労省委託の 相談機関 -
TERM 105
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 治療と仕事の ちりょうとしごとのりょうりつしえん がんなどの両立支援 病気に なっても、 治療しながら 働き続けられるように 職場で 支える 取り組み -
TERM 074
🌥️🌥️ 過去6回で1回 賃金構造基本統計調査 ちんぎんこうぞうきほんとうけい 「どんなちょうさ 人が どれくらいの お給料か」が わかる 厚生労働省の 調査 -
TERM 047
🌥️ ディーセント・ワーク でぃーせんと・わーく 「働きがいの ある 人間らしい 仕事」の こと。 ILO(国際労働機関)が 掲げる 目標 -
TERM 092
🌥️ 過去6回で5回 トライアル雇用・インターンシップ とらいある 「お試し期間」でこよう・いんたーんしっぷ 仕事と 職場を 体験してから、 本採用へ 進むしく み - な
行 -
TERM 075
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 能力開発基本調査 のうりょくかいは 会社のつきほん ちょうさ 人材育成や 働く 人の 自己啓発の 実態が わかる 厚生労働省の 調査 - は
行 -
TERM 089
🌥️🌥️ 過去6回で3回 パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金) ぱーとたいむ・ゆう パートやきこようろうどう ほう 契約社員と 正社員の、 不合理な 待遇差を 禁止する 法律 -
TERM 111
🌥️🌥️🌥️ 働き方改革関連法(同一労働同一賃金) はたらきかたかいかくかんれんほう 長時間労働の 是正と、 正社員・非正規の 不合理な 待遇差の 禁止を 柱と する 一連の 法改正 -
TERM 146
🌥️🌥️ 過去6回で5回 発達障害の理解と はったつしょうが支援 いのりかいと ASD・ADHD・LDなどしえん 生まれつきの 脳の 特性。 「苦手」と 「強み」の 両面から 支援を 考える -
TERM 072
🌥️🌥️ 過去6回で6回 ハローワーク(公共職業安定所) はろーわーく 仕事探し・雇用保険・職業訓練の相談が 無料で できる 国の 窓口 -
TERM 137
🌥️🌥️ 過去6回で1回 ハローワークの専門窓口(マザーズ・わか はもの・新卒応援) ろーわーくの 子育てせんもんまどぐち 中・若者・ 新卒など、 対象者ごとに 特化した ハローワークの 専門窓口たち -
TERM 136
🌥️🌥️ 過去6回で3回 副業・兼業ガイドライン ふくぎょう・けんぎょうが 「副業はいどらいん 原則認める 方向で」と いう 国の 指針。 労働時間の 通算ルールが ポイント -
TERM 115
🌥️🌥️ フリーランス新法(取引適正化法) ふりーらんすしんぽう 会社に属さず 働く フリーランスを、 報酬の 不払いなどから 守る 新しい 法律 - ま行
-
TERM 129
🌥️🌥️🌥️ 無期転換ルール(5年ルール) むきてんかんるーる 有期契約で5年を 超えて 働いたら、 本人が 申し込めば 無期契約に 変えられる ルール -
TERM 051
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 メンタルヘルスの4つの めんたるケア へるすの 職場のよっつのけあ 心の 健康づくりを、 4つの 担い 手(自分・上司・社内専門家・社外資源)で 支える 枠組み - ら
行 -
TERM 048
🌥️🌥️ 過去6回で4回 リカレント教育とリスキリング りかれんときょういくとりすきりんぐ 大人になってからの 「学び直し」の 2つの キーワード。 似ているが 力点が 違う -
TERM 086
🌥️🌥️ 労災保険 ろうさいほけん 仕事や通勤が 原因の ケガ・病気を 補償する 保険。 保険料は 全額会社負担 -
TERM 113
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 労働安全衛生法 ろうどうあんぜんえいせい 働くほう 人のけが・病気を 防ぎ、 健康を 守る ための ルールを 定めた 法律 -
TERM 063
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で6回 労働基準法 ろうどうきじゅんほう 労働時間や休日など、 働く ルールの 「最低ライン」を 決めた 法律 -
TERM 131
🌥️🌥️ 過去6回で1回 労働組合法と労働三権 ろうどうくみあいほう 働く人が 団結して 会社と 対等に 話し合う ための 権利(団結権・団体交渉権・団体 行動権)を 守る 法律 -
TERM 161 過去6回で6回
労働経済の
分析(労働経済白書) ろうどうけいざいの 厚生労働省がぶんせき 毎年出す、 「働く 人の 今」を まとめた 分析レポート -
TERM 064
🌥️🌥️ 過去6回で2回 労働契約法 ろうどうけいやくほう 会社と働く 人の 「約束(契約)」の ルールを 定めた 法律。 無期転換ルールが 有名 -
TERM 087
🌥️🌥️ 労働施策総合推進法(パワハラ防止法) ろうどうしさくそう 職場のごうすいしんほう パワーハラスメント対策を、 すべての 会社に 義務づけた 法律 -
TERM 067
🌥️🌥️ 過去6回で1回 労働者派遣法 ろうどうしゃはけんほう 派遣で働く 人を 守る ための ルール。 同じ 職場で 働けるのは 原則3年まで -
TERM 073
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 労働力調査 ろうどうりょくちょうさ 完全失業率が わかる、 総務省が 毎月 行う 調査 - わ行
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TERM 091
🌥️🌥️ 若者雇用促進法(ユースエール) わかもの 若者がこよう そくしんほう 安心して 就職できるよう、 職場情報の 提供や ユースエール認定を 定めた 法律
その
まだ
