TERM 139 🌥️🌥️
シルバー人材センター
しるばーじんざいせんたー
制度・支援
更新日: 2026年7月12日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「シルバー人材センター」ってなあに?
サニー先生
定年後の高齢者に、地域の「臨時的・短期的・軽易な」仕事を提供する団体
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
お仕事を引退したおじいちゃんおばあちゃんが、「植木の手入れ」「駐輪場の管理」など、地域のちょっとしたお仕事で活躍できる仕組みです。生きがいづくりも大きな目的です。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
地域の「おたすけ名人バンク」。フルタイムの就職ではなく、経験を生かした「ほどよい出番」をつくる場所です。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
シルバー人材センターは、高年齢者雇用安定法に基づき市区町村単位に設置される公益法人で、定年退職後等の高年齢者(原則60歳以上の会員)に、臨時的かつ短期的又はその他の軽易な就業の機会を提供する。働き方は雇用契約ではなく請負・委任が基本で、報酬は「配分金」と呼ばれる。生きがいの充実や地域社会への貢献も目的に含まれる点、フルタイム雇用の紹介機関ではない点が問われる。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 「臨時的・短期的・軽易な就業」のフレーズがそのまま出る
- 雇用契約ではなく請負・委任、報酬は配分金
- 根拠法は高年齢者雇用安定法、設置は市区町村単位
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
シルバー人材センターが提供する就業は、臨時的・短期的または軽易な業務が中心であり、働き方は請負・委任が基本である。○か×か。
正解は ○ — ○。「臨時的・短期的・軽易」というフレーズと、雇用ではなく請負・委任(報酬は配分金)という形態がそのまま出ます。根拠法は高年齢者雇用安定法。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「シルバー人材センター」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
🥾 つぎに読むなら
高年齢者雇用安定法 65歳までの雇用確保を義務、70歳までの就業機会確保を努力義務とする法律 →参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
