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労働法・
更新日: 2026年10月16日情報確認日: 2026年10月16日
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※ 厚生労働省の
モヤン
法律とか
サニー先生
わかるよ。
試験前の法改正・時事チェック(2026年10月16日確認)
第33回試験(2026年11月)の
基準日(2026年4月1日)までに始まっているもの
- 第12次職業能力開発基本計画
(令和8年度から 令和12年度までの 5年間。 2026年3月31日策定) - 治療と
仕事の 両立支援 が 事業主の 努力義務に (2026年4月) - 女性活躍推進法:101人以上の
企業に、 男女の 賃金の 差異と 女性管理職比率の 公表義務(2026年4月) - 障害者差別解消法:民間事業者の
合理的配慮の 提供が 法的 義務に (2024年4月)
基準日より後のもの(時事として知っておく)
- 障害者の
法定雇用率 :民間企業は2.7%に (2026年7月1日) - 雇用保険:基本手当日額の
上限額・ 下限額の 引き上げ (2026年8月1日) - 令和7年度 能力開発基本調査
の 公表(2026年7月31日) - 令和8年版 労働経済の
分析 の 公表(2026年9月29日)。 テーマは 「AI等技術革新が 進む中での 労働市場の 現状と 課題」 - カスタマーハラスメント対策
と、 求職者等に 対する セクシュアルハラスメント対策 が、 すべての 事業主の 義務に (2026年10月1日) - 最低賃金
の 全国加重平均が 1,177円に (2026年10月から 順次) - 社会保険:短時間労働者の
賃金要件(年額換算で 約106万円)の 撤廃(2026年10月) - 同一労働同一賃金
ガイドライン等 の改正:賞与・ 退職手当・ 家族手当 などの 記載を 追加 (2026年10月)
出典は
モヤン
法改正が
サニー先生
第33回の解答は、
モヤン
前と後で
キャリア支援の制度16冊
セルフ・キャリアドックや
-
TERM 021
セルフ・キャリアドック
会社が
従業員に 定期的な キャリアコンサルティング等を 行う 「キャリアの 健康診断」のような 仕組み -
TERM 022
ジョブ・カード
自分の
キャリアを 整理して 記録する、 国の 様式の 「キャリアの 母子手帳」のような ツール -
TERM 030
職業能力開発促進法
キャリアコンサルタントと
いう 資格の 「生まれ故郷」に あたる 法律 -
TERM 052
教育訓練給付制度
働く
人の 学び直しの 受講料の 一部を、 雇用保険から 支援してくれる 制度 -
TERM 099
求職者支援制度
雇用保険を
もらえない 人が、 月10万円の 給付を 受けながら 無料で 職業訓練を 受けられる 制度 -
TERM 100
公共職業訓練(ハロートレーニング)
国や
都道府県が 用意している、 仕事の スキルを 学ぶための 公的な 職業訓練 -
TERM 101
技能検定
働く
人の 技能を 国が 検定して 証明する 制度。 合格すると 「技能士」を 名乗れる -
TERM 102
職業能力評価基準
「この
仕事には、 どんな 能力が 必要か」を 業種・職種ごとに 国が 整理した ものさし -
TERM 103
職業能力開発基本計画
国の
「人材育成を こう 進めます」と いう 5年ごとの 基本方針 -
TERM 104
人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金
社員の
訓練や 非正規から 正社員への 転換を がんばる 会社に、 国が お金で 応援する 制度 -
TERM 048
リカレント教育と
リスキリング 大人になってからの 「学び直し」の 2つの キーワード。 似ているが 力点が 違う -
TERM 049
OJTと
Off-JT OJT=仕事をしながらの 訓練、 Off-JT=仕事を 離れての 研修。 人材育成の 基本の 型 -
TERM 143
キャリア教育と
キャリア・パスポート 子どものころから 「生き方・ 働き方」を 学ぶ教育と、 小中高を 通じて 記録する ファイル -
TERM 144
インターンシップ(三省合意の
見直し) 学生の就業体験の ルール。 一定の 条件を 満たせば、 企業は 得た 学生情報を 採用に 使える -
TERM 092
トライアル雇用・インターンシップ
「お試し期間」で
仕事と 職場を 体験してから、 本採用へ 進むしく み -
TERM 047
ディーセント・ワーク
「働きが
いの ある 人間らしい 仕事」の こと。 ILO(国際労働機関)が 掲げる 目標
働くルールの法律17冊
労働基準法を
-
TERM 063
労働基準法
労働時間や
休日など、 働く ルールの 「最低ライン」を 決めた 法律 -
TERM 064
労働契約法
会社と
働く 人の 「約束(契約)」の ルールを 定めた 法律。 無期転換ルールが 有名 -
TERM 110
36協定(時間外・
休日労働に 残業を関する 協定) させる ために、 会社と 労働者代表が 結ば なければならない 約束ごと -
TERM 112
最低賃金法
「時給は
これ以下に しては ダメ」と いう 金額を 国が 決める 法律 -
TERM 130
解雇の
ルール(解雇権濫用法理) 会社は理由も なく 人を 辞めさせられない。 「客観的に 合理的な 理由」が ない 解雇は 無効 -
TERM 129
無期転換ルール(5年ルール)
有期契約で
5年を 超えて 働いたら、 本人が 申し込めば 無期契約に 変えられる ルール -
TERM 131
労働組合法と
労働三権 働く人が 団結して 会社と 対等に 話し合う ための 権利(団結権・団体交渉権・団体 行動権)を 守る 法律 -
TERM 088
職業安定法
職業紹介や
求人の ルールを 定めた、 ハローワークの 根拠法 -
TERM 067
労働者派遣法
派遣で
働く 人を 守る ための ルール。 同じ 職場で 働けるのは 原則3年まで -
TERM 089
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金)
パートや
契約社員と 正社員の、 不合理な 待遇差を 禁止する 法律 -
TERM 111
働き方改革関連法(同一労働同一賃金)
長時間
労働の 是正と、 正社員・非正規の 不合理な 待遇差の 禁止を 柱と する 一連の 法改正 -
TERM 115
フリーランス新法(取引適正化法)
会社に
属さず 働く フリーランスを、 報酬の 不払いなどから 守る 新しい 法律 -
TERM 109
個別労働紛争解決制度
解雇や
いじめなど、 働く 人と 会社のもめごとを 裁判に 行かずに 解決する 国の 仕組み -
TERM 113
労働安全衛生法
働く
人のけが・病気を 防ぎ、 健康を 守る ための ルールを 定めた 法律 -
TERM 135
過労死等防止対策推進法
働きすぎに
よる 死や 病気を なく すため、 国の 責任で 対策を 進める ことを 定めた 法律 -
TERM 136
副業・兼業ガイドライン
「副業は
原則認める 方向で」と いう 国の 指針。 労働時間の 通算ルールが ポイント -
TERM 087
労働施策総合推進法(パワハラ防止法)
職場の
パワーハラスメント対策を、 すべての 会社に 義務づけた 法律
多様な人の雇用を支える法律9冊
子育て・女性・若者・高齢者・障害の
-
TERM 065
育児・介護休業法
子育てや
介護を しながら 働き続けられるように、 休業や 短時間勤務を 保障する 法律 -
TERM 068
男女雇用機会均等法
採用や
昇進で 性別に よって 差別する ことを 禁じ、 ハラスメント対策を 義務づける 法律 -
TERM 090
女性活躍推進法
会社に
女性活躍の 行動計画づくりと 情報公表を 求める 法律。 える ぼし認定も -
TERM 114
次世代育成支援対策推進法(くる
みん) 子育てしやすい会社づくりを 進める 法律。 がんばる 会社は 「くる みん」 マークを もらえる -
TERM 070
高年齢者雇用安定法
65歳までの
雇用確保を 義務、 70歳までの 就業機会確保を 努力義務と する 法律 -
TERM 091
若者雇用促進法(ユースエール)
若者が
安心して 就職できるよう、 職場情報の 提供や ユースエール認定を 定めた 法律 -
TERM 069
障害者雇用促進法
会社に
一定割合の 障害の ある 人の 雇用を 義務づけ、 働きやすい 配慮を 求める 法律 -
TERM 132
障害者差別解消法と
合理的配慮 障害を理由に した 差別を 禁止し、 負担が 重すぎない 範囲での 配慮(合理的配慮)を 求める 法律 -
TERM 140
外国人雇用(特定技能・育成就労)
外国人が
日本で 働く ための 在留資格の 仕組み。 技能実習は 「育成就労」へ 生まれ変わる
セーフティネット(保険)3冊
困った
こころと健康の支援11冊
メンタルヘルス・両立支援・障害の
-
TERM 051
メンタルヘルスの
4つの 職場のケア 心の 健康づくりを、 4つの 担い 手(自分・上司・社内専門家・社外資源)で 支える 枠組み -
TERM 071
ストレスチェック制度
従業員50人以上の
職場で 年1回義務づけられる、 心の 健康診断 -
TERM 105
治療と
仕事の がんなどの両立支援 病気に なっても、 治療しながら 働き続けられるように 職場で 支える 取り組み -
TERM 134
職場復帰支援(リワーク)の
5ステップ 心の不調で 休職した 人が 職場に 戻るまでの、 国の 手引きが 示す5段階の 道すじ -
TERM 145
こころの
不調の キャリア相談で基礎知識(うつ病・適応障害) 出会う ことの 多い、 こころの 不調に ついての 基本的な 知識 -
TERM 146
発達障害の
理解と ASD・ADHD・LDなど支援 生まれつきの 脳の 特性。 「苦手」と 「強み」の 両面から 支援を 考える -
TERM 147
自殺対策と
ゲートキーパー 悩んでいる人の サインに 気づき、 声を かけ、 話を 聴き、 専門家に つなぎ、 見守る 人 -
TERM 106
就労移行支援・就労継続支援(A型・B型)
障害の
ある 人の 「働く」を 支える 福祉サービス。 一般就労を 目指す移行支援と、 働く 場を 提供する 継続支援 -
TERM 108
ジョブコーチ(職場適応援助者)
障害の
ある 人が 職場に なじめるよう、 職場に 出向いて 本人と 会社の 両方を 支援する 専門家 -
TERM 133
地域障害者職業センターと
障害者就業・生活支援センター 障害のある 人の 「働く」を 支える 2大専門機関。 職業リハビリの 専門機関と、 仕事+生活まる ごと 相談所 -
TERM 107
地域若者サポートステーション(サポステ)
働く
ことに 悩む15〜49歳の 人の 「働き出す一歩」を 支える、 厚労省委託の 相談機関
相談できる窓口・機関5冊
ハローワークを
-
TERM 072
ハローワーク(公共職業安定所)
仕事探し・雇用保険・職業訓練の
相談が 無料で できる 国の 窓口 -
TERM 137
ハローワークの
専門窓口(マザーズ・わか 子育てもの・新卒応援) 中・若者・ 新卒など、 対象者ごとに 特化した ハローワークの 専門窓口たち -
TERM 138
ジョブカフェ(若年者就業支援センター)
都道府県が
設置する、 若者の 就職支援を ワンストップで 行う 施設 -
TERM 139
シルバー人材センター
定年後の
高齢者に、 地域の 「臨時的・短期的・軽易な」仕事を 提供する 団体 -
TERM 084
職業情報提供サイト(job tag)と
職業理解 約500の職業を 「見える 化」した、 国の 無料お仕事データベース
統計・調査8冊
完全失
-
TERM 050
完全失業率と
有効求人倍率 働く世界の 「体温計」と なる 2大統計。 定義と 出どころ (どの 調査か)が テストに 出る -
TERM 073
労働力調査
完全失
業率が わかる、 総務省が 毎月 行う 調査 -
TERM 074
賃金構造基本統計調査
「どんな
人が どれくらいの お給料か」が わかる 厚生労働省の 調査 -
TERM 075
能力開発基本調査
会社の
人材育成や 働く 人の 自己啓発の 実態が わかる 厚生労働省の 調査 -
TERM 141
就業構造基本調査
5年に
1度、 日本の 働き方の 「ふだんの 姿」を 大調査。 副業希望や 転職希望も わかる -
TERM 142
雇用統計の
出どころ 「その早わかり (毎月 勤労統計ほか) 数字、 どの 調査から？」——失業率・求人倍率・賃金、 統計の 出どころを 整理 -
TERM 161
労働経済の
分析(労働経済白書) 厚生労働省が毎年出す、 「働く 人の 今」を まとめた 分析レポート -
TERM 165
就労条件総合調査
労働時間・年休・賃金制度など
「働く 条件」を 調べる 厚労省の 年次調査
キャリコンの倫理1冊
資格者と
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