ホーム ことば図鑑 OJTとOff-JT
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覚え方
試験の説明
1問1答
OJTとOff-JTとは？ ひとことでいうと
ねえサニー先生、「OJTとOff-JT」ってなあに？
OJT=仕事をしながらの訓練 、Off-JT=仕事を離れての研修 。人材育成の基本の型
まずは、ざっくり
自転車の練習で言うと、OJTは「実際に乗りながら教えてもらう」、Off-JTは「教室で乗り方のビデオを見て学ぶ」。会社の人材育成もこの2本立て+自分で学ぶ(自己啓発)でできています。
身近なたとえ
料理で言えば、OJTは家のキッチンで作りながら教わること、Off-JTは料理教室に通うこと、自己啓発は自分でレシピ本を読むこと。組み合わせると上達が早くなります。
子育て・仕事で考えると
厚生労働省の「能力開発基本調査 」では、企業の教育訓練をOJT・Off-JT・自己啓発支援の区分で調べています。学科の統計問題はこの区分を知らないと読めません。
OJTとOff-JTは試験でこう出る
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
OJT=仕事をしながら職場で、Off-JT=仕事を離れて研修などで。定義の入れ替えひっかけが定番。 能力開発基本調査では「OJTを重視する企業が多い」「Off-JT実施率は正社員>正社員以外」という傾向が出るよ。
OJTとOff-JTの覚え方
OJT=仕事の中で(On the Job)、OFF-JT=仕事を離れて(Off the Job)、+自分から学ぶ「自己啓発」。この3点セットで企業の人材育成は整理される。
ここで間違えやすい
OFF-JTは「業務命令に基づき」仕事を離れて行う訓練。自主的な学び(自己啓発)との区別がひっかけどころ。能力開発基本調査(OFF-JT・自己啓発支援の支出「どちらもなし」が約半分)とセットで出やすいよ。
OJTとOff-JTと似た言葉との違い
自己啓発 OJT・Off-JTは会社が行う訓練、自己啓発は労働者が自発的に行う学び(会社は費用補助などで支援)。「誰が主体か」で区別する。
OJTとOff-JTの1問1答(当サイトオリジナル)
出題範囲(細目) Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 ／ 3 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識 細目との対応表 ▶︎
Q1 Off-JTとは、日常の業務に就きながら上司や先輩の指導を受ける教育訓練のことである。○か×か。
○
×
正解は × — それはOJT。Off-JTは通常の仕事を離れて行う研修などを指します。
Q2 Off-JTには、労働者が自発的に行う自己啓発も含まれる。○か×か。
○
×
正解は × — Off-JTは「業務命令に基づき」通常の仕事を離れて行う教育訓練です。自己啓発は労働者が自発的に行うもので、別の枠として整理されます。
Q3 職業能力開発と企業のキャリア形成支援に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
1. 第11次職業能力開発基本計画(令和3年)は、キャリアコンサルティングの推進には産業界・企業の理解が不可欠であり、その理解を促す取組を推進するとしている。 2. 「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」(厚生労働省、令和4年)は、労使が協働して取り組むことの必要性を示している。 3. Off-JTには、労働者が自発的に行う自己啓発も含まれる。 4. 求職者支援訓練は、主に雇用保険を受給できない求職者を対象とする職業訓練で、訓練そのものは無料だが、テキスト代は自己負担である。
Off-JTは「業務命令に基づき」通常の仕事を離れて行う教育訓練です。自己啓発は労働者が自発的に行うもので、別の枠として整理されます。
Q4 OJTとは、日常の業務に就きながら行われる教育訓練のことである。○か×か。
○
×
正解は ○ — 上司や先輩が、仕事を通じて計画的に指導します。
Q5 OJT・Off-JT・自己啓発のうち、労働者が自発的に行うものは、OJTである。○か×か。
○
×
正解は × — 自発的に行うのは、自己啓発です。OJTとOff-JTは、会社が行う訓練です。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「OJTとOff-JT 」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
参考文献・参考サイト
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
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