キャリアコンサルタント試験の出題範囲 — 公式の細目と、このサイトの対応表

サニー先生そう。職場や学校への働きかけや、キャリアの大切さを広める活動も、役割に入っているんだよ。

サニー先生「だれが・何を大事にしたか」をセットで覚えるといいよ。たとえば、ロジャーズは「聴くこと」、エリスは「受け取り方」、パールズは「今ここ」。

サニー先生するよ。学ぶことと働くことを行き来する考え方を、リカレント教育というんだ。ジョブ・カードは、その学びや経験を書きとめておく道具だよ。

サニー先生まずは「どこが出している数字か」から。完全失業率は総務省、有効求人倍率は厚生労働省。この入れ替えが、ひっかけの定番なんだ。

サニー先生「だれを守るためのルールか」で分けると覚えやすいよ。働く人みんな、女性、子育てや介護をする人、仕事を探す人、というふうにね。数字は「義務か、努力義務か」とセットで。

サニー先生キャリア教育は、特定の教科だけでなく、学校の教育活動ぜんたいで行うものなんだ。キャリア・パスポートは、小学校から高校まで引きついでいく記録だよ。

サニー先生診断や治療は、お医者さんの仕事。キャリアコンサルタントの役目は、サインに気づいて、本人の同意を得て専門家につなぐことだよ。

サニー先生するよ。スーパーは、キャリアを「成長→探索→確立→維持→解放」の5つの段階で考えたんだ。順番ごと覚えておこう。

サニー先生そうだね。「本人を変える」より、「環境や仕事との合わせ方を考える」のが基本だよ。支援機関の名前と役割も、セットで覚えよう。

サニー先生あるよ。相談だけでは解決できない職場の問題を、人事部門と協力して伝えたり、専門機関と日ごろからつながっておいたりするんだ。

サニー先生ここからが本番だよ。熟練した指導者に自分の面談を見てもらうことを、スーパービジョンというんだ。

サニー先生キャリアコンサルタントでなくなったあとも、ずっとだよ。ただし、相談者の身体や生命に危険があるときなどは例外とされているんだ。