TERM 120 🌥️🌥️

職業カード分類法(OHBYカード)

しょくぎょうかーどぶんるいほう

カウンセリング技法

更新日: 2026年7月12日

職業カード分類法(OHBYカード)とは？ひとことでいうと

モヤン

ねえサニー先生、「職業カード分類法(OHBYカード)」ってなあに？

サニー先生

職業が書かれたカードを「好き・きらい・どちらでもない」に仕分けながら自己理解を深める方法

まずは、ざっくり

いろいろなお仕事のカードを「やってみたい」「やりたくない」「どちらでもない」の3つの山に分けていく遊びのような方法です。分け終わったら「どうしてこの山に入れたの？」とお話しするうちに、自分の好きなことが見えてきます。

身近なたとえ

トランプの七並べのように手を動かしながら、実は心の中を整理しているカードゲーム。検査の点数ではなく「仕分けの理由」に宝物が隠れています。

職業カード分類法(OHBYカード)の意味(試験で必要な正式な説明)

職業カード分類法(カードソート)は、職業名や職業情報が書かれたカードを相談者自身が分類する過程を通じて、興味・価値観・職業観を明らかにしていく質的アセスメント技法。OHBYカードは48枚のカードに写真・イラストと職業情報を収めた日本のカード式職業情報ツールで、若年者から成人まで幅広く使える。数値で測る心理検査と異なり、分類の理由を対話しながら探索できる点、検査に抵抗がある相談者にも導入しやすい点が特徴。

実際にさわってみよう

カードの絵や使い方は、公式ページで見られます。

公式ページ新版OHBYカード(労働政策研究・研修機構)カードの内容・使い方・入手方法の説明

外部サイトが開きます(2026年10月12日に確認)。内容は各サイトの提供者のものです。

職業カード分類法(OHBYカード)は試験でこう出る

モヤン

これって、試験ではどんなふうに出るの？

サニー先生

☀️ サニー先生の試験アドバイス

数値で測る検査ではなく「質的アセスメント」。ここが最大の出題ポイント
分類の過程と理由の対話を通じて興味・価値観を明らかにする
検査に抵抗のある相談者・若年者に導入しやすいという利点も選択肢になる

職業カード分類法(OHBYカード)の1問1答(当サイトオリジナル)

出題範囲(細目)Ⅲ キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／ 2 相談過程において必要な技能細目との対応表

Q1職業カード分類法は、標準化された数値得点によって適性を判定する検査である。○か×か。

Q2職業カード分類法は、質的アセスメント技法のひとつである。○か×か。

Q3OHBYカードは、48枚のカードに、写真・イラストと職業情報を収めたツールである。○か×か。

Q4職業カード分類法は、検査に抵抗がある相談者には導入しにくい。○か×か。

Q5職業カード分類法では、分類の結果だけを見て、分類の理由については話し合わない。○か×か。

🌈 過去問で確認する

国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「職業カード分類法(OHBYカード)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。

※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。

🥾 つぎに読むなら

アセスメント(職業適性検査) 興味・適性・価値観などを客観的に測る検査ツールのこと。自己理解を助ける道具

参考文献・参考サイト

木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング理論と実際』(雇用問題研究会)
渡辺三枝子編著『新版キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報

※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。

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