TERM 062 🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回出題

構成的グループエンカウンター

こうせいてきぐるーぷえんかうんたー

カウンセリング理論

更新日: 2026年10月2日

構成的グループエンカウンターとは? ひとことでいうと

モヤン(黄色い帽子をかぶった雲。学び直し中の相棒) モヤン

ねえサニー先生、「構成的グループエンカウンター」ってなあに?

サニー先生(丸眼鏡のレモンイエローの太陽) サニー先生

課題(エクササイズ)と分かち合いで心のふれあいを育てる、國分康孝の集団アプローチ

まずは、ざっくり

みんなで決められた課題(ゲームのようなエクササイズ)をやって、そのあと感じたことを話し合う(シェアリング)活動です。リーダーが進行してくれるので、安心して本音のふれあいを体験できます。

身近なたとえ

レクリエーション付きの帰りの会のよう。ただ自由におしゃべりするのではなく、先生が用意した活動をして、そのあと「やってみてどう感じた?」を分かち合うから、ふだん言えない気持ちも話しやすくなります。

構成的グループエンカウンターの意味(試験で必要な正式な説明)

構成的グループエンカウンター(SGE)は、國分康孝が開発した集団アプローチ。リーダーがエクササイズ(課題)を設定し、実施後にシェアリング(分かち合い)を行うことで、参加者の自己理解・他者理解・自己受容などを促進する。枠(構成)があることで心的外傷のリスクを抑えられるとされ、非構成的な(自由な)ベーシック・エンカウンター・グループ(ロジャーズ)と対比される。

試験で問われたポイント(2026年10月2日追記)
  • × 「構成的グループエンカウンターで、メンバーが泣く、けんかが始まるといった状況が生じたら、まずリーダーがそのメンバーと個室で個別カウンセリングを行うのが原則である。」(第32回で不適切とされた記述)
    ○ 「まず個室で個別カウンセリング」が原則ではありません。SGEのリーダーは、プログラムの推進者であり、メンバーの「あり方のモデル」です(2級技能検定 第36回)。
  • 構成的グループエンカウンターで自己開示を支える基本的な原則の一つは、発言と沈黙の自由を保障することである。

構成的グループエンカウンターは試験でこう出る

モヤン(黄色い帽子をかぶった雲。学び直し中の相棒) モヤン

これって、試験ではどんなふうに出るの?

サニー先生(丸眼鏡のレモンイエローの太陽)

サニー先生

☀️ サニー先生の試験アドバイス

  • 「エクササイズ+シェアリング」「國分康孝」のセットで覚えてね。ロジャーズ(ベーシック・非構成)との入れ替えが最頻出ひっかけ。
  • 「構成(枠)があることで安心して参加できる」という趣旨の記述は○だよ。

理論家との関係

構成的グループエンカウンターと似た言葉との違い

ベーシック・エンカウンター・グループ
ベーシック(ロジャーズ)は課題を決めない自由な話し合いが中心の「非構成的」グループ。構成的グループエンカウンター(國分康孝)はエクササイズという枠を用意する。「構成の有無×人名」の組み合わせが試験のポイント。

構成的グループエンカウンターの1問1答(当サイトオリジナル)

出題範囲(細目)Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 / 2 カウンセリングに関する理論 細目との対応表

Q1構成的グループエンカウンターで、メンバーが泣く、けんかが始まるといった状況が生じたら、まずリーダーがそのメンバーと個室で個別カウンセリングを行うのが原則である。○か×か。

Q2構成的グループエンカウンターで自己開示を支える基本的な原則の一つは、発言と沈黙の自由を保障することである。○か×か。

Q3構成的グループエンカウンターは、ロジャーズが開発した非構成的な集団アプローチである。○か×か。

Q4相談の技能に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

Q5構成的グループエンカウンターでは、リーダーがエクササイズを設定し、実施後にシェアリングを行う。○か×か。

🌈 過去問で確認する

国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「構成的グループエンカウンター」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。

※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。

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グループアプローチ 1対1ではなく、グループの力を使って気づきや成長を促す支援方法

参考文献・参考サイト

※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。

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