外国人雇用(特定技能・育成就労)とは？ ひとことでいうと
ねえサニー先生、「外国人雇用(特定技能・育成就労)」ってなあに？
外国人が日本で働くための在留資格の仕組み。技能実習は「育成就労」へ生まれ変わる
まずは、ざっくり
外国から来た人が日本で働くには、「どんな仕事を、どれくらいの期間できるか」を決めた資格(在留資格)が必要です。人手が足りない仕事のための「特定技能」や、働きながら技能を身につける新しい仕組みがあります。
身近なたとえ
遊園地の乗り物ごとに必要なチケットが違うように、日本で働くにも仕事の種類ごとに違う「チケット(在留資格)」が要ります。
外国人雇用(特定技能・育成就労)は試験でこう出る
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 外国人雇用状況の届出は全事業主の義務(ハローワークへ)
- 技能実習は2027年4月に育成就労制度へ移行予定(それまでは技能実習が続く)。最新の施行状況は公式確認
- 特定技能=人手不足分野の即戦力、1号と2号の違い(熟練度・家族帯同)も狙われる
外国人雇用(特定技能・育成就労)の1問1答(当サイトオリジナル)
出題範囲(細目)Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 ／ 11 個人の多様な特性の知識 細目との対応表 ▶︎
Q1事業主は、外国人労働者の雇入れ・離職の際に、その氏名や在留資格などをハローワークに届け出なければならない。○か×か。
正解は ○ — 外国人雇用状況の届出は全事業主の義務です。技能実習→育成就労への制度移行、特定技能1号・2号の違いも今後狙われやすい論点。
Q2技能実習制度は廃止され、育成就労制度へ移行することが決まっている。○か×か。
正解は ○ — 育成就労制度は、人材確保と人材育成を目的とします。2027年4月1日に施行される予定です。
Q3育成就労制度の目的は、人材育成を通じた国際貢献である。○か×か。
正解は × — それは、これまでの技能実習制度の目的です。育成就労制度は、人材確保と人材育成を目的とします。
Q4特定技能は、人手不足分野で、即戦力を受け入れるための在留資格である。○か×か。
正解は ○ — 特定技能には、1号と2号があります。
Q5外国人雇用状況の届出先は、出入国在留管理庁である。○か×か。
正解は × — 事業主には、ハローワークへの届出が義務づけられています。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「外国人雇用(特定技能・育成就労)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
参考文献・参考サイト
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
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モヤン
