副業・兼業ガイドライン

厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、労働者の希望に応じて原則副業・兼業を認める方向が適当とし、企業には就業規則の整備や健康確保への配慮を求める。労働基準法38条により労働時間は事業場を異にする場合も通算され、通算して法定労働時間を超える部分には割増賃金が必要(原則、後から契約した使用者が負担)。簡便な労働時間管理の方法(管理モデル)も示されている。モデル就業規則からも副業禁止規定が削除された経緯が問われる。