ジョブコーチ(職場適応援助者)とは？ ひとことでいうと
ねえサニー先生、「ジョブコーチ(職場適応援助者)」ってなあに？
障害のある人が職場になじめるよう、職場に出向いて本人と会社の両方を支援する専門家
まずは、ざっくり
障害のある人が新しい職場で働きはじめるとき、そばについて「仕事のやり方」を一緒に練習したり、まわりの人に「こう手伝ってもらえると助かります」と伝えたりしてくれるコーチです。
身近なたとえ
自転車の練習で、後ろを支えながら一緒に走ってくれる人。最初はしっかり支えて、慣れてきたら手を離し、最後は見守るだけになります(フェーディング)。
ジョブコーチ(職場適応援助者)は試験でこう出る
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 本人支援と事業主・同僚への支援の「両方」を行うのが最大の特徴
- 配置型(地域障害者職業センター)・訪問型・企業在籍型の3類型を覚える
- 支援は徐々にフェードアウトし、職場のナチュラルサポートへ移行する
ジョブコーチ(職場適応援助者)の1問1答(当サイトオリジナル)
出題範囲(細目)Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 ／ 11 個人の多様な特性の知識 細目との対応表 ▶︎
Q1ジョブコーチの支援対象は障害者本人のみであり、事業主や同僚への助言は行わない。○か×か。
正解は × — 本人と職場(事業主・同僚)の「両方」を支援するのが特徴です。3類型(配置型・訪問型・企業在籍型)も覚えましょう。
Q2ジョブコーチには、配置型、訪問型、企業在籍型の3つの類型がある。○か×か。
正解は ○ — 配置型は地域障害者職業センターに所属し、企業在籍型は企業自身が雇用します。
Q3地域障害者職業センターに所属するジョブコーチを、「訪問型」という。○か×か。
正解は × — それは「配置型」です。「訪問型」は、就労支援法人などに所属します。
Q4ジョブコーチの支援は、職場に定着したあとも、同じ頻度で続けることを目指す。○か×か。
正解は × — 支援は徐々に頻度を減らし、職場の自然な支え合い(ナチュラルサポート)に移行していくことを目指します。
Q5ジョブコーチは、事業所に出向いて支援を行う。○か×か。
正解は ○ — 障害者本人への支援と、事業主・同僚への支援の、両方を行います。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「ジョブコーチ(職場適応援助者)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
参考文献・参考サイト
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
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モヤン
