パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金)

Q1パートタイム・有期雇用労働法により、事業主は、すべての事業所に短時間・有期雇用管理者を選任しなければならない。○か×か。

正解は × — 第30回で誤りとされた記述です。雇入れ時の説明、求めがあったときの待遇差の説明、相談に応じる体制の整備は、事業主の義務です。

Q2パートタイム・有期雇用労働法により、事業主は正社員との待遇差の内容や理由について、求めがあれば説明する義務がある。○か×か。

正解は ○ — 「不合理な待遇差の禁止(均衡)」「差別的取扱いの禁止(均等)」「説明義務」の3点セットで覚えましょう。

Q3パートタイム・有期雇用労働法で、不合理な待遇差の禁止を「均衡待遇」、差別的取扱いの禁止を「均等待遇」という。○か×か。

正解は ○ — 職務内容と、人材活用のしくみが同じ場合は、差別的取扱いが禁止されます(均等待遇)。

Q4派遣労働者の同一労働同一賃金のルールは、パートタイム・有期雇用労働法に定められている。○か×か。

正解は × — 派遣労働者については、労働者派遣法が、同様のルールを定めています。

Q5パートタイム・有期雇用労働法では、事業主が相談に応じる体制を整備することは、努力義務にとどまる。○か×か。

正解は × — 雇入れ時の説明、求めがあったときの待遇差の説明、相談に応じる体制の整備は、事業主の義務です。