女性活躍推進法とは？ ひとことでいうと
会社に女性活躍の行動計画づくりと情報公表を求める法律。えるぼし認定も
まずは、ざっくり
女性がもっと力を発揮して働けるように、会社に「行動計画」をつくって発表してもらう法律です。がんばっている会社は「えるぼし」という星のマークで認定されます。
身近なたとえ
会社の「がんばります宣言」制度。目標を紙に書いて貼り出して(公表)、達成できた会社には星のバッジ(えるぼし)がもらえる、というイメージです。
女性活躍推進法は試験でこう出る
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 認定マークの対応表が命: 「えるぼし=女性活躍」「くるみん=子育て」「ユースエール=若者」。入れ替えひっかけが超定番。
- 「101人以上で行動計画が義務」「101人以上で男女賃金差・女性管理職比率の公表義務(2026年4月から)」の数字も問われるよ。
女性活躍推進法と似た言葉との違い
- くるみん認定
- えるぼし=女性活躍推進法、くるみん=次世代育成支援対策推進法(子育てサポート企業)。認定マークと根拠法の組み合わせを入れ替えるひっかけが定番。
女性活躍推進法の1問1答(当サイトオリジナル)
出題範囲(細目)Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 ／ 6 労働政策・労働関係法令・社会保障制度の知識 細目との対応表 ▶︎
Q1「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づく認定制度である。○か×か。
正解は ○ — 「えるぼし=女性活躍」「くるみん=子育てサポート」「ユースエール=若者雇用」。マークと法律の対応表をつくって覚えましょう。
Q2法律と認定マークに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
パワハラ=労働施策総合推進法、セクハラ・マタハラ=男女雇用機会均等法。くるみん=次世代育成支援対策推進法、えるぼし=女性活躍推進法、ユースエール=若者雇用促進法です。
Q3女性活躍推進法は、常時雇用する労働者が101人以上の事業主に、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を義務づけている。○か×か。
正解は ○ — 100人以下は、努力義務です。
Q42026年4月から、101人以上の企業には、男女の賃金の差異と、女性管理職比率の公表が義務づけられている。○か×か。
正解は ○ — 女性の活躍に関する情報公表の、対象が広がりました。
Q5女性活躍推進法に基づく認定は「くるみん」、次世代育成支援対策推進法に基づく認定は「えるぼし」である。○か×か。
正解は × — 逆です。えるぼしが女性活躍推進法、くるみんが次世代育成支援対策推進法です。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「女性活躍推進法」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
参考文献・参考サイト
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
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モヤン
