TERM 117 🌥️🌥️

Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)

わいじーせいかくけんさ

カウンセリング技法

更新日: 2026年7月12日

Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)とは？ひとことでいうと

モヤン

ねえサニー先生、「Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)」ってなあに？

サニー先生

120の質問で性格の12の側面を測り、5つの型に分類する性格検査

まずは、ざっくり

「すぐ心配になる？」「みんなの前で話すのは好き？」などの質問に答えていくと、自分の性格のかたち(元気タイプ、おだやかタイプなど)が見えてくる検査です。

身近なたとえ

性格を12本のものさしで測って、レーダーチャートにしたもの。チャートの形から「あなたは平均型」「積極型」のように、おおまかな型がわかります。

Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)の意味(試験で必要な正式な説明)

Y-G性格検査(矢田部ギルフォード性格検査)は、ギルフォードの理論をもとに日本で標準化された質問紙法の性格検査。120項目(12尺度×10問)で抑うつ性・気分の変化・劣等感・神経質・客観性・協調性・攻撃性・活動性・のんきさ・思考的外向・支配性・社会的外向を測定し、プロフィールの型をA型(平均)・B型(不安定積極)・C型(安定消極)・D型(安定積極)・E型(不安定消極)の5類型に分類する。実施が簡便な一方、回答の歪み(社会的望ましさ)の影響を受けやすいという特徴も問われる。

実際にさわってみよう

Y-G性格検査は有料の検査です。どんな検査かは、公式ページで見られます。

公式ページYGPI(YG性格検査)について(日本心理テスト研究所)検査の内容と、12の尺度の説明

外部サイトが開きます(2026年10月12日に確認)。内容は各サイトの提供者のものです。

Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)は試験でこう出る

モヤン

これって、試験ではどんなふうに出るの？

サニー先生

☀️ サニー先生の試験アドバイス

検査法の3分類(質問紙法・作業検査法・投影法)でY-Gは質問紙法
12尺度・5類型(A〜E型)という構成が問われる
回答の歪み(意図的に良く見せる)の影響を受けやすい、という限界も出題される

Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)と似た言葉との違い

エゴグラム(TEG): エゴグラムは交流分析(バーン)の自我状態5つのバランスを見る。Y-Gは12尺度5類型。理論的背景がまったく違う。

Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)の1問1答(当サイトオリジナル)

出題範囲(細目)Ⅲ キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／ 2 相談過程において必要な技能細目との対応表

Q1Y-G性格検査は、投影法による性格検査である。○か×か。

Q2Y-G性格検査は、120項目(12尺度×10問)で構成される。○か×か。

Q3Y-G性格検査のプロフィールで、「安定積極」とされるのはB型である。○か×か。

Q4Y-G性格検査は、回答の歪み(社会的望ましさ)の影響を受けにくい。○か×か。

Q5Y-G性格検査は、交流分析の自我状態のバランスを見る検査である。○か×か。

🌈 過去問で確認する

国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。

※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。

🥾 つぎに読むなら

交流分析(バーン・エゴグラム) 心の中の「親・大人・子ども」の3人を手がかりに、人とのやりとりのクセを見直す理論

参考文献・参考サイト

木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング理論と実際』(雇用問題研究会)
渡辺三枝子編著『新版キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報

※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。

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