TERM 117 🌥️🌥️
Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)
わいじーせいかくけんさ
カウンセリング技法
更新日: 2026年7月12日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)」ってなあに?
サニー先生
120の質問で性格の12の側面を測り、5つの型に分類する性格検査
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
「すぐ心配になる?」「みんなの前で話すのは好き?」などの質問に答えていくと、自分の性格のかたち(元気タイプ、おだやかタイプなど)が見えてくる検査です。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
性格を12本のものさしで測って、レーダーチャートにしたもの。チャートの形から「あなたは平均型」「積極型」のように、おおまかな型がわかります。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
Y-G性格検査(矢田部ギルフォード性格検査)は、ギルフォードの理論をもとに日本で標準化された質問紙法の性格検査。120項目(12尺度×10問)で抑うつ性・気分の変化・劣等感・神経質・客観性・協調性・攻撃性・活動性・のんきさ・思考的外向・支配性・社会的外向を測定し、プロフィールの型をA型(平均)・B型(不安定積極)・C型(安定消極)・D型(安定積極)・E型(不安定消極)の5類型に分類する。実施が簡便な一方、回答の歪み(社会的望ましさ)の影響を受けやすいという特徴も問われる。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 検査法の3分類(質問紙法・作業検査法・投影法)でY-Gは質問紙法
- 12尺度・5類型(A〜E型)という構成が問われる
- 回答の歪み(意図的に良く見せる)の影響を受けやすい、という限界も出題される
似た言葉との違い
モヤン
「エゴグラム(TEG)」と、なにがちがうの?
- エゴグラム(TEG)
- エゴグラムは交流分析(バーン)の自我状態5つのバランスを見る。Y-Gは12尺度5類型。理論的背景がまったく違う。
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
Y-G性格検査は、投影法による性格検査である。○か×か。
正解は × — ×。Y-Gは質問紙法です。「質問紙法=Y-G・エゴグラム/作業検査法=クレペリン/投影法=ロールシャッハ等」の3分類で整理しましょう。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「Y-G性格検査(矢田部ギルフォード)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
🥾 つぎに読むなら
交流分析(バーン・エゴグラム) 心の中の「親・大人・子ども」の3人を手がかりに、人とのやりとりのクセを見直す理論 →参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
