TERM 031
アセスメント(職業適性検査)
あせすめんと
更新日: 2026年10月2日
アセスメント(職業適性検査)とは? ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、
サニー先生
興味・適性・価値観などを
まずは、ざっくり
身長や
身近なたとえ
健康診断の
子育て・仕事で考えると
学科試験では
アセスメント(職業適性検査)の意味(試験で必要な正式な説明)
アセスメントとは、
- 観察法で
注意したい 「論理的過誤」とは、 「あの 特徴が あるのだから、 この 特徴も あるはずだ」と 考えてしまう 傾向の ことである。 - × 「心理検査の
信頼性を 確かめる 「再検査法」とは、 形式も 内容も 同じと みられる 別の 検査を 同じ 人に 実施し、 2つの 検査の 相関を 求める 方法である。」 (2級技能検定(第36回)で 不適切と された 記述)
○ それは「平行検査法」の 説明です。 再検査法は、 同じ 検査を、 時間を おいて 同じ 人に 2回実施する 方法です。 - 個人の
特性を 数値と いう 客観的な 基準で 記述する ことを 「測定」、 その 数値が 基準に 照らして どの 水準に あるかを 位置づける ことを 「評価」と いう。
実際にさわってみよう
検査の
- 無料で体験マイジョブ・カード
「興味診断」 全30問。登録なしで、 6つの タイプ(RIASEC)の 点数と、 合いそうな 仕事が 出ます (厚生労働省の サイト) - 無料で体験マイジョブ・カード
「価値観診断」 全25問。仕事を 選ぶうえで 大事に したい ことを 調べます (厚生労働省の サイト) - 無料で体験job tag(職業情報提供サイト)トップページの
「自己診断ツール」から、 職業興味検査などを 試せます (厚生労働省の サイト) - 公式ページ職業適性検査・職業興味検査の
一覧 GATB・VPI・VRT・キャリア・インサイトなどの(労働政策研究・研修機構) 紹介ページ
外部サイトが
モヤン
サニー先生
アセスメント(職業適性検査)は試験でこう出る
モヤン
これって、
サニー先生
☀️ サニー先生の
- 代表的な
検査の 対応表(GATB=能力、 VPI=興味、 Y-G=性格、 内田クレペリン=作業)を 1つ 入れ替える 問題が 超定番。 - 「アセスメント結果だけで
職業を 決定する」ときたら×。 あくまで 自己理解を 助ける 材料だよ。 - 検査の
品質は 3点セットで 出る:妥当性=測りたい ものを 本当に 測れているか /信頼性=測定値が 安定していて 誤差が 少ないか /客観性=誰が 評価しても 結果が 一致するか。 定義の 入れ替えに 注意。 - 「標準化」の
定義すり 替えが 定番の ひっかけ。 標準化とは、 実施方法・ 採点方法を 統一し、 多くの 人の データを もとに 比較の 基準(ものさし)を 作る 手続きの こと。 「正答率が 一定に なるように 項目数を 整える」と いった 記述は ×だよ。
アセスメント(職業適性検査)の覚え方
検査の
ここで間違えやすい
「標準化」の
理論家との関係
- ホランド(John L. Holland)
— 人と 職場を 6つの タイプに 分けて 「相性」で 考えた 人
アセスメント(職業適性検査)と似た言葉との違い
ひと目でくらべる
| ことば | ひとことで |
|---|---|
| アセスメント(職業適性検査) | 興味・適性・価値観などを |
| ジョハリの | 自分を |
- ジョハリの
窓 - どちらも
自己理解の 道具だが、 ジョハリの 窓は 「自分と 他人の 視点」で 気づく 枠組み、 アセスメントは 「標準化された 検査」で 測る 方法。
アセスメント(職業適性検査)の1問1答(当サイトオリジナル)
出題範囲(細目)
Q1
正解は
Q2
正解は
Q3
正解は
Q4
正解は
Q5
2級技能検定(第36回)で
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の
※過去問の
🥾
参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と
実際』(雇用問題研究会) - 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの
心理学』(ナカニシヤ出版) - 厚生労働省・
キャリアコンサルティング協議会・ JCDA の 公式情報
※本ページは
まだ