TERM 163 🌥️🌥️🌥️
VPI職業興味検査
ぶいぴーあいしょくぎょうきょうみけんさ
カウンセリング技法
更新日: 2026年7月19日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「VPI職業興味検査」ってなあに?
サニー先生
ホランドの理論をもとに、6つの興味タイプを調べる検査
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
たくさんの職業の名前を見て「興味ある・ない」を答えていくと、自分がどのタイプ(ものづくりが好き、人と関わるのが好き、など6種類)に近いかが分かる検査です。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
「好きなメニューにチェックを付けたら、あなたは和食党か洋食党か分かる」アンケートの職業版。答え終わると、ホランドの六角形のどのあたりに自分がいるかが見えてきます。
子育て・仕事で考えると
モヤン
暮らしの中でも役に立つ?
サニー先生
「やりたい仕事が分からない」という相談で、話し合いの入口として使われます。結果はあくまで手がかりで、答えを決めつけるものではありません。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
VPI職業興味検査は、ホランド(Holland, J. L.)の理論に基づく検査で、多数の職業名に対する興味の有無から、6つの興味領域(RIASEC: 現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的)と5つの傾向尺度を測定する。日本版は主に大学生以上を対象とする。職業レディネス・テスト(VRT)や厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)と並ぶ代表的なアセスメント・ツールとして出題される。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 対象は短大生・大学生以上。中高生向けのVRTとの対象年齢入れ替えが定番
- 160の職業名/6つの興味領域(RIASEC)/5つの傾向尺度、の数字を覚える
- 理論的基盤はホランド。検査と理論家の対応問題で出る
理論家との関係
モヤン
この言葉って、だれの理論なの?
- ホランド(John L. Holland) — 人と職場を6つのタイプに分けて「相性」で考えた人
似た言葉との違い
モヤン
「職業レディネス・テスト(VRT)」と、なにがちがうの?
- 職業レディネス・テスト(VRT)
- VRTは中学生・高校生など若年者向けで、興味と自信(職務遂行の自信度)を測る。VPIは主に大学生以上向けで、職業名への興味からRIASECを測る。
- 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)
- GATBは「興味」ではなく「能力(適性能)」を測る検査。何が好きか(VPI)と、何が得意か(GATB)の違い。
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
VPI職業興味検査は、ホランドの理論に基づき6つの興味領域を測定する検査である。○か×か。
正解は ○ — ○。RIASECの6領域+5つの傾向尺度を測ります。対象(主に大学生以上)や、VRT・GATBとの違いもあわせて覚えましょう。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「VPI職業興味検査」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
