TERM 102 🌥️🌥️ 過去6回で3回出題

職業能力評価基準

しょくぎょうのうりょくひょうかきじゅん

制度・支援

更新日: 2026年10月2日

職業能力評価基準とは？ひとことでいうと

モヤン

ねえサニー先生、「職業能力評価基準」ってなあに？

サニー先生

「この仕事には、どんな能力が必要か」を業種・職種ごとに国が整理したものさし

まずは、ざっくり

「お店の店長さんには、こんな力が必要です」「工場のリーダーには、こんな力が必要です」と、お仕事ごとに必要な力を書き出した表です。自分に何が足りないかを見つけるのに使えます。

身近なたとえ

ゲームの「スキルツリー」。この職業でレベルアップするには、次にどのスキルを取ればいいかが一覧になっているイメージです。

職業能力評価基準の意味(試験で必要な正式な説明)

職業能力評価基準は、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別・職種別・職務別に整理したもので、厚生労働省が策定している。レベル1〜4の4段階で構成され、採用・人材育成・人事評価・キャリア形成支援(自己理解・仕事理解)の共通言語として活用される。

試験で問われたポイント(2026年10月2日追記)

職業能力評価基準は、仕事に必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別、職種・職務別に整理したものである。
× 「「キャリアマップ」は、現在の能力レベルを把握・評価するためのツールである。」(第30回で不適切とされた記述)
○ キャリアマップは、能力開発の標準的な道筋を示したものです。能力レベルの把握・評価には、職業能力評価シートを使います。職業能力評価基準を活用するツールとして「キャリア・パスポート」を挙げる記述も、不適切とされました(2級技能検定第35回)。

職業能力評価基準は試験でこう出る

モヤン

これって、試験ではどんなふうに出るの？

サニー先生

☀️ サニー先生の試験アドバイス

厚生労働省が業種別・職種別に策定、レベル1〜4の4段階
「知識・技術技能・職務遂行能力」で構成される点がキーワード
自己理解・仕事理解の支援ツールとしてjob tagなどと並べて出題される

職業能力評価基準と似た言葉との違い

job tag(職業情報提供サイト): job tagは職業ごとの仕事内容・必要スキル等を検索できるサイト。職業能力評価基準は能力を段階的に整理した基準そのもの。どちらも仕事理解の支援ツール。

職業能力評価基準の1問1答(当サイトオリジナル)

出題範囲(細目)Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識／ 3 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識細目との対応表

Q1職業能力評価基準は、仕事に必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別、職種・職務別に整理したものである。○か×か。

Q2「キャリアマップ」は、現在の能力レベルを把握・評価するためのツールである。○か×か。

Q3職業能力評価基準は、各企業が独自に定めるもので、国は関与していない。○か×か。

Q4職業能力開発の制度に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

Q5職業能力評価基準は、レベル1〜4の4段階で構成されている。○か×か。

🌈 過去問で確認する

国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「職業能力評価基準」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。

※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。

🥾 つぎに読むなら

職業情報提供サイト(job tag)と職業理解 約500の職業を「見える化」した、国の無料お仕事データベース

参考文献・参考サイト

木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング理論と実際』(雇用問題研究会)
渡辺三枝子編著『新版キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報

※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。

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