エンプロイアビリティ

Q1終身雇用、年功序列型賃金、企業別組合は、日本の伝統的な雇用の制度・慣行とされている。○か×か。

Q2メンバーシップ型といわれる雇用慣行は、ポストに求められる職務内容を明確にすることで、高度な専門性を持つ人材の獲得・活躍を促すものである。○か×か。

Q3自己申告制度は、従業員が仕事やキャリアについての希望を明確にし、今後の能力開発の目標をより強く自覚することにも役立つ。○か×か。

Q4ポジティブ・アクションとは、固定的な男女の役割分担意識などから男女の労働者の間に生じている差を解消するために、個々の企業が行う自主的・積極的な取組をいう。○か×か。

Q5エンプロイアビリティとは、特定の企業の中だけで通用する能力のことを指す。○か×か。