キャリアコンサルタントの倫理と義務

☀️ サニー先生の試験アドバイス

• 「守秘義務は資格を失った後も続く(罰則あり)」「名称独占(業務独占ではない)」「登録は5年ごとの更新」の3点が最頻出。
• 倫理綱領からは「任務の範囲の自覚(リファー)」「多重関係の回避」「相談者の利益優先」が出るよ。事例問題では『抱え込まない』が合言葉。
• 「役割と意義」の問題は基本理念で選ぶ:キャリアコンサルティングは『個の尊重』を背景に、一人ひとりが独自でユニークな存在だという人間観に立つ。この王道の記述はまず適切だよ。
• ひっかけの型3つ:①組織内キャリコンで「個人の立場だけが最重要」→×(個人と組織の双方に働きかける) ②「復職支援は別の専門家の仕事」→×(医療等と連携しながらキャリコンも担う) ③「多様性は文化を除く」など何かを除外する表現→×(文化も含めた多様性を尊重)。『〜だけ』『〜を除く』『別の専門家に任せる』は疑ってかかろう。
• 定義問題は3層で判定:①法律の定義(職業能力開発促進法:『労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと』)はそのまま○ ②『働き甲斐・生き甲斐まで含む』『仕事にはボランティア・地域活動も含む』という広い理解も○ ③『問題の解決を専門的に支援する活動』のように問題解決に限定する表現は×(キャリア形成全体の支援であり、解決の主体は相談者自身)。