雇用保険制度

Q1教育訓練休暇給付金は、労働者が離職することなく教育訓練に専念するため、自発的に教育訓練休暇を取得した場合に支給される。○か×か。

正解は ○ — 2025年10月に創設された雇用保険の給付です。就業規則等に基づく、連続30日以上の無給の教育訓練休暇が対象になります。出典:厚生労働省。

Q2教育訓練休暇給付金は、勤務先から業務として命じられた教育訓練のための休暇にも適用される。○か×か。

正解は × — 本人が自発的に取得する休暇であることが必要で、業務命令による教育訓練には適用されません(第32回で出題)。休暇開始前に5年以上の雇用保険の加入期間があることなども要件です。

Q3雇用保険の基本手当の受給資格者が、公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける場合、所定給付日数が終わっても、訓練が終わる日まで基本手当が支給される制度がある。○か×か。

正解は ○ — 訓練延長給付といいます(第32回で、この内容の記述が適切とされました)。

Q4自己都合で退職した人が、雇用の安定や就職の促進に必要な教育訓練等を自ら受けた場合、基本手当の給付制限が解除される。○か×か。

正解は ○ — 第32回の試験で、この内容の記述が適切とされました。

Q5離職した人が離職後に事業を始めた場合、事業を行っている期間は、最大3年間、基本手当の受給期間に算入しない特例がある。○か×か。

正解は ○ — 第30回で正しいとされた記述です。