TERM 070 🌥️🌥️

高年齢者雇用安定法

こうねんれいしゃこようあんていほう

制度・支援

更新日: 2026年7月12日

ひとことでいうと

モヤン

ねえサニー先生、「高年齢者雇用安定法」ってなあに?

サニー先生

65歳までの雇用確保を義務、70歳までの就業機会確保を努力義務とする法律

小学生でもわかる説明

モヤン

うーん…もうすこしやさしく教えて!

サニー先生

長く働きたい人が年齢で仕事を失わないように、「65歳まではみんなが働き続けられるしくみを必ず用意してね(義務)」「70歳までのしくみも、できるだけ用意してね(努力義務)」と会社に求める法律です。

身近なたとえ

モヤン

たとえば、どんな感じ?

サニー先生

マラソンのゴールテープを勝手に手前に置いてはいけないルールのよう。「まだ走れるのに年齢だけを理由に降ろされる」ことがないように、コースを65歳まで(できれば70歳まで)しっかり用意します。

試験で必要な正式な説明

サニー先生

ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。

高年齢者雇用安定法は、定年を定める場合は60歳以上とすることを義務づけ、65歳までの高年齢者雇用確保措置(①65歳までの定年引上げ、②65歳までの継続雇用制度の導入、③定年廃止のいずれか)を義務としている。さらに70歳までの就業確保措置(定年引上げ、継続雇用、業務委託契約、社会貢献事業への従事等を含む5つの選択肢)が努力義務とされている。

試験ではこう出るよ

モヤン

これって、試験ではどんなふうに出るの?

サニー先生

☀️ サニー先生の試験アドバイス

「65歳まで=雇用確保措置の義務」「70歳まで=就業確保措置の努力義務」。この義務/努力義務の入れ替えが最大のひっかけ。
「定年は60歳を下回れない」も基本。65歳までの3つの選択肢(定年引上げ・継続雇用・定年廃止)も覚えてね。

1問1答(当サイトオリジナル)

サニー先生

それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。

高年齢者雇用安定法では、70歳までの就業確保措置を講じることが事業主の義務とされている。○か×か。

🌈 過去問で確認する

国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「高年齢者雇用安定法」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。

※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。

参考文献・参考サイト

木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング理論と実際』(雇用問題研究会)
渡辺三枝子編著『新版キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報

※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。