キャリコン学科試験の頻出用語☀️ よく出る用語だけ、ぜんぶ
全162語の
キャリア理論16語
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TERM 010
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 キャリア・アダプタビリティ 変化の時代に キャリアを 合わせていく 力。 関心・統制・好奇心・ 自信の 4つで 育てる -
TERM 005
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 キャリア・アンカー 働くうえで「これだけは 手放せない」と いう 自分の 軸 -
TERM 053
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 キャリア構築理論 キャリアは「ある」 ものではなく、 自分の 物語と して 「つくる」ものだと いう 理論 -
TERM 001
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 自己概念 「自分はこんな 人」と 自分 自身に ついて 持っている イメージ -
TERM 004
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 自己効力感 「自分ならこれを うまく やれそうだ」と いう 見通しと 自信 -
TERM 054
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 社会認知的キャリア理論(SCCT) 「やれそう」という 自信と 「やったら いいことが ありそう」と いう 期待が、 キャリア選択を 決めると いう 理論 -
TERM 122
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 職業的発達段階(スーパーのライフステージ) スーパーが唱えた、 人の 職業人生が たどる 5つの 段階(成長→探索→確立→維持→解放) -
TERM 158
🌥️🌥️🌥️ 組織の3次元モデル(シャインの 組織のキャリア・コーン) 中の 動き方は 「上がる」だけじゃない。 円すいの 中を 3方向に 動くと いう シャインの モデル -
TERM 009
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で6回 転機(トランジション) 人生の天気が 変わる 節目の こと。 4つの S(状況・自分・ 支え・戦略)で 点検して 乗り切る -
TERM 012
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 特性因子理論 「自分を知る × 仕事を 知る × 2つを 結ぶ」で 職業を 選ぶ、 いちばん古典的な 理論 -
TERM 055
🌥️🌥️🌥️ トランジション理論(ブリッジス) 転機は「終わり」から 始まり、 「中立圏」を 経て 「始まり」で 終わると いう 理論 -
TERM 008
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 プランド・ハップンスタンス 偶然の出来事を、 計画的に キャリアの チャンスに 変えると いう 考え方 -
TERM 006
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 ライフ・キャリア・レインボー 人生の役割を、 虹のように 重なり合う帯で 表した スーパーの 図 -
TERM 058
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 連続的意思決定プロセス(ジェラット) 進路の決定は 「予測→価値づけ→決定」を 何度も くり返して 進むと いう 理論 -
TERM 057
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 六角形モデル(RIASEC) 人と職場環境を 6つの タイプに 分けて、 相性で 職業選びを 考える ホランドの モデル -
TERM 028
🌥️🌥️🌥️ ワーク・エンゲージメント 仕事に対して 「活力・熱意・没頭」が そろった、 いきいきとした 心の 状態
カウンセリング技法8語
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TERM 031
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 アセスメント(職業適性検査) 興味・適性・価値観などを客観的に 測る 検査ツールの こと。 自己理解を 助ける 道具 -
TERM 007
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 傾聴 相手の話を、 評価や アドバイスを はさまずに 心を こめて 聴く こと -
TERM 018
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 システマティック・アプローチ 相談を「関係づくり→問題把握→目標設定→方策実行→評価」と 順序立てて 進める 枠組み -
TERM 077
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 質問技法(開かれた質問・ 「は閉ざされた 質問) い /いいえ」で 答える 質問と、 自由に 話せる 質問を 使い分ける 技法 -
TERM 023
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 スーパービジョン 経験豊かな指導者(スーパーバイザー)から、 自分の 面談に ついて 指導を 受けて 成長する こと -
TERM 163
🌥️🌥️🌥️ VPI職業興味検査 ホランドの理論を もとに、 6つの 興味タイプを 調べる 検査 -
TERM 162
🌥️🌥️🌥️ ヘルピング カーカフがまとめた、 「かかわる →応答→意識化→手ほどき」の 援助の 進め方 -
TERM 017
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 マイクロカウンセリング カウンセリングの技を 小さな 部品に 分けて、 積み木のように 学ぶ方法。 土台は 「かかわり 行動」
カウンセリング理論6語
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TERM 015
🌥️🌥️🌥️ 共感的理解 相手の気持ちを 「相手の 側から」 感じ取ろうと する こと。 「私も そう 思う」とは 違う -
TERM 062
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 構成的グループエンカウンター 課題(エクササイズ)と分かち合いで 心の ふれあいを 育てる、 國分康孝の 集団アプローチ -
TERM 014
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 自己一致(純粋性) カウンセラーが自分の 心にう そを つかず、 ありの ままで いる こと。 ロジャーズの 3条件の ひとつ -
TERM 033
🌥️🌥️🌥️ 無条件の肯定的配慮(受容) 「〜だったら認める」と いう 条件を つけずに、 相手の 存在を そのまま 大切に 受け止める こと -
TERM 059
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 来談者中心療法 答えは相談者の 中に ある。 指示せず、 相談者を 主役に する ロジャーズの カウンセリング -
TERM 016
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 論理療法(ABC理論) 気持ちを決めるのは 出来事 その ものではなく 「受け取り方」だと 考える、 エリスの 理論
制度・支援29語
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TERM 065
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 育児・介護休業法 子育てや介護を しながら 働き続けられるように、 休業や 短時間勤務を 保障する 法律 -
TERM 049
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 OJTとOff-JT OJT=仕事をしながらの 訓練、 Off-JT=仕事を 離れての 研修。 人材育成の 基本の 型 -
TERM 130
🌥️🌥️🌥️ 解雇のルール(解雇権濫用法理) 会社は理由も なく 人を 辞めさせられない。 「客観的に 合理的な 理由」が ない 解雇は 無効 -
TERM 050
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 完全失業率と有効求人倍率 働く世界の 「体温計」と なる 2大統計。 定義と 出どころ (どの 調査か)が テストに 出る -
TERM 101
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 技能検定 働く人の 技能を 国が 検定して 証明する 制度。 合格すると 「技能士」を 名乗れる -
TERM 076
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 キャリアコンサルタントの倫理と 守秘義務・信用失墜行為の義務 禁止など、 資格者が 必ず 守るべきルール -
TERM 099
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 求職者支援制度 雇用保険をもらえない 人が、 月10万円の 給付を 受けながら 無料で 職業訓練を 受けられる 制度 -
TERM 052
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で4回 教育訓練給付制度 働く人の 学び直しの 受講料の 一部を、 雇用保険から 支援してくれる 制度 -
TERM 100
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 公共職業訓練(ハロートレーニング) 国や都道府県が 用意している、 仕事の スキルを 学ぶための 公的な 職業訓練 -
TERM 145
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 こころの不調の キャリア相談で基礎知識(うつ病・適応障害) 出会う ことの 多い、 こころの 不調に ついての 基本的な 知識 -
TERM 142
🌥️🌥️🌥️ 雇用統計の出どころ 「その早わかり (毎月 勤労統計ほか) 数字、 どの 調査から？」——失業率・求人倍率・賃金、 統計の 出どころを 整理 -
TERM 066
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 雇用保険制度 失業したときや 育休中などに、 生活と スキルアップを 支える 国の 保険 -
TERM 106
🌥️🌥️🌥️ 就労移行支援・就労継続支援(A型・B型) 障害のある 人の 「働く」を 支える 福祉サービス。 一般就労を 目指す移行支援と、 働く 場を 提供する 継続支援 -
TERM 132
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 障害者差別解消法と合理的配慮 障害を理由に した 差別を 禁止し、 負担が 重すぎない 範囲での 配慮(合理的配慮)を 求める 法律 -
TERM 103
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 職業能力開発基本計画 国の「人材育成を こう 進めます」と いう 5年ごとの 基本方針 -
TERM 030
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 職業能力開発促進法 キャリアコンサルタントという 資格の 「生まれ故郷」に あたる 法律 -
TERM 134
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で2回 職場復帰支援(リワーク)の5ステップ 心の不調で 休職した 人が 職場に 戻るまでの、 国の 手引きが 示す5段階の 道すじ -
TERM 022
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で6回 ジョブ・カード 自分のキャリアを 整理して 記録する、 国の 様式の 「キャリアの 母子手帳」のような ツール -
TERM 071
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 ストレスチェック制度 従業員50人以上の職場で 年1回義務づけられる、 心の 健康診断 -
TERM 021
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 セルフ・キャリアドック 会社が従業員に 定期的な キャリアコンサルティング等を 行う 「キャリアの 健康診断」のような 仕組み -
TERM 107
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 地域若者サポートステーション(サポステ) 働くことに 悩む15〜49歳の 人の 「働き出す一歩」を 支える、 厚労省委託の 相談機関 -
TERM 105
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 治療と仕事の がんなどの両立支援 病気に なっても、 治療しながら 働き続けられるように 職場で 支える 取り組み -
TERM 075
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で5回 能力開発基本調査 会社の人材育成や 働く 人の 自己啓発の 実態が わかる 厚生労働省の 調査 -
TERM 111
🌥️🌥️🌥️ 働き方改革関連法(同一労働同一賃金) 長時間労働の 是正と、 正社員・非正規の 不合理な 待遇差の 禁止を 柱と する 一連の 法改正 -
TERM 129
🌥️🌥️🌥️ 無期転換ルール(5年ルール) 有期契約で5年を 超えて 働いたら、 本人が 申し込めば 無期契約に 変えられる ルール -
TERM 051
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で1回 メンタルヘルスの4つの 職場のケア 心の 健康づくりを、 4つの 担い 手(自分・上司・社内専門家・社外資源)で 支える 枠組み -
TERM 113
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 労働安全衛生法 働く人のけが・病気を 防ぎ、 健康を 守る ための ルールを 定めた 法律 -
TERM 063
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で6回 労働基準法 労働時間や休日など、 働く ルールの 「最低ライン」を 決めた 法律 -
TERM 073
🌥️🌥️🌥️ 過去6回で3回 労働力調査 完全失業率が わかる、 総務省が 毎月 行う 調査
サニー先生
試験勉強は
モヤン
全部は
過去6回の
ぜんぶの
まだ
