TERM 129 🌥️🌥️🌥️
無期転換ルール(5年ルール)
むきてんかんるーる
制度・支援
更新日: 2026年7月12日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「無期転換ルール(5年ルール)」ってなあに?
サニー先生
有期契約で5年を超えて働いたら、本人が申し込めば無期契約に変えられるルール
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
「半年ごと」「1年ごと」の契約で働いている人が、契約をくり返して5年を超えたら、「ずっと働ける契約にしてください」と会社にお願いできます。お願いしたら、会社は断れません。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
1年ずつの更新だった習いごとの教室に5年通ったら、「永久会員になります」と自分から宣言できる権利。先生(会社)は「だめ」と言えません。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
労働契約法18条に基づき、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換される。申込みがあった時点で使用者は承諾したものとみなされ、拒否できない。転換されるのは「契約期間」であり、賃金等の労働条件は別段の定めがない限り直前の有期契約と同一でよい(正社員になるルールではない)点、契約のない期間が一定以上あると通算がリセットされるクーリングがある点が問われる。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 「通算5年超→申込み→使用者は拒否できない」の流れ。労働契約法18条
- 無期転換=正社員化ではない(労働条件は原則そのまま)。この誤解を突く問題が定番
- クーリング(空白期間で通算リセット)と雇止め法理(19条)もセットで
似た言葉との違い
モヤン
「雇止め法理」と、なにがちがうの?
- 雇止め法理
- 無期転換は「5年超えたら無期にできる」ルール。雇止め法理は「更新を期待させておいて突然更新拒否するのは無効になりうる」ルール。どちらも労働契約法。
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
無期転換ルールにより無期労働契約に転換した労働者は、当然に正社員としての労働条件が適用される。○か×か。
正解は × — ×。変わるのは「契約期間の定めがなくなる」ことだけで、労働条件は原則そのまま。「無期転換=正社員化」というひっかけが定番です。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「無期転換ルール(5年ルール)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
🥾 つぎに読むなら
労働契約法 会社と働く人の「約束(契約)」のルールを定めた法律。無期転換ルールが有名 →参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
