ワーク・サリエンス(役割の顕著性)

サリエンス(顕著性)は、スーパーのライフ・キャリア・レインボーと関連する概念で、個人が人生の諸役割(子ども・学生・職業人・家庭人・余暇人・市民など)に対して置く相対的な重要度を指す。関与(参加の程度)、傾倒(情緒的なコミットメント)、価値期待(その役割から得たい価値)の側面から測定され、スーパーらが開発したサリエンス・インベントリーで測ることができる。「仕事が人生のすべてではない」ことを理論的に扱う枠組みとして、多様な働き方の支援に通じる。