TERM 126
ワーク・サリエンス(役割の顕著性)
わーく・さりえんす
更新日: 2026年7月12日
ワーク・サリエンス(役割の顕著性)とは? ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、
サニー先生
人生の
まずは、ざっくり
人は
身近なたとえ
スマホの
ワーク・サリエンス(役割の顕著性)の意味(試験で必要な正式な説明)
サリエンス(顕著性)は、
ワーク・サリエンス(役割の顕著性)は試験でこう出る
モヤン
これって、
サニー先生
☀️ サニー先生の
- ライフ・キャリア・レインボー(スーパー)と
セットで 出る 概念 - 役割への
関与・傾倒・価値期待と いう 3側面まで 押さえると 強い - サリエンス・インベントリーと
いう 測定ツールの 名前も 選択肢に 登場
理論家との関係
- スーパー(Donald E. Super)
— キャリアを 「一生かけて 自分らしさを 実現する 旅」と 考えた 人
ワーク・サリエンス(役割の顕著性)の1問1答(当サイトオリジナル)
Q1
正解は
Q2
正解は
Q3
正解は
Q4
正解は
Q5
正解は
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の
※過去問の
🥾
参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と
実際』(雇用問題研究会) - 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの
心理学』(ナカニシヤ出版) - 厚生労働省・
キャリアコンサルティング協議会・ JCDA の 公式情報
※本ページは
まだ