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1854 – 1908｜アメリカ
産業革命後のボストンで、農村から都市へ流れこんだ若者たちが仕事選びに迷うのを見て、世界初の職業相談窓口を作った。すべてのキャリア支援の出発点。
つながりこの分野のいちばんの源流——「職業指導の父」。ウィリアムソンやホランドのマッチング理論はここから始まった。
※生没年・経歴は現在照合中の情報を含みます
サニー先生今日はパーソンズさんとピクニックしよう。パーソンズさんは、特性因子理論(職業指導の父)の中で「特性因子理論(3要素)」を唱えた人。とくちょうは——①自己の特性の明確な理解、②職業に関する知識、③両者の合理的な推論(マッチング)。 パーソンズさん、よろしくお願いします！
パーソンズさんサニー先生、モヤンくん、ようこそおいでくださった。うん、絶好のピクニック日和ですな。食事をともにしながら、あなたがた自身のこと、そして仕事の世界のことを、ひとつずつ丁寧に見ていきましょう。
ひとことでいうと
モヤン
パーソンズ先生って、どんな人?
サニー先生
「自分を知り、仕事を知り、2つを結ぶ」——職業選択の考え方の出発点を作った人
小学生でもわかる説明
モヤン
やさしく教えて!
サニー先生
100年以上前に、世界ではじめて「職業えらびのお手伝い」を仕事にした学者さん。「丸い釘は丸い穴に」という言葉で、自分に合う仕事の見つけ方を教えてくれました。
身近なたとえ
モヤン
イメージできる、たとえある?
サニー先生
靴屋さんの原点みたいな人です。「足を測る(自己理解)→靴を知る(職業理解)→合うものを選ぶ(マッチング)」。今のキャリア支援や適性検査は、みんなこの考えの子孫です。
おもな理論・キーワード
サニー先生
先生モードでまとめるよ。太字の用語は試験にそのまま出るからね。
- 特性因子理論(3要素)
- ①自己の特性の明確な理解、②職業に関する知識、③両者の合理的な推論(マッチング)。
- 職業指導の父
- ボストンで職業指導運動を始め、体系的な職業ガイダンスの基礎を築いた。
試験でのポイント
モヤン
テストでは、どこに気をつければいい?
- 「職業指導の父」「丸い釘は丸い穴に」はパーソンズ、という対応が頻出
- 3要素(自己理解・職業理解・合理的な推論)の内容を正確に
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 「職業指導の父」「丸いくぎは丸い穴に」「ボストン職業局」ときたらパーソンズ。
- 3要素(自己理解・職業理解・合理的推論)は特性因子理論の原型として現代の問題にも出続けているよ。
混同しやすい理論家
モヤン
ほかの先生と混ざりそう…見分け方は?
- ホランド
- どちらもマッチングの発想。パーソンズが源流(3要素)、ホランドは6タイプの類型論(RIASEC)として発展させた。
☀️ 覚えるためのエピソード
モヤン
パーソンズ先生って、どんな人だったの?
サニー先生
理論だけだと覚えにくいよね。人となりを知ると、ぐっと記憶に残るよ!
- 「職業指導の父」と呼ばれる原点の人。1908年、ボストンに世界初の職業相談所を作った。
- 代表作『職業の選択』は、本人が亡くなった翌年(1909年)に出版された。
- 「丸い釘は丸い穴に」という言葉で、自分に合う仕事の考え方を残した。
🔎 もっと知る(写真・動画)
サニー先生
実際の写真や、くわしい経歴・解説動画は、下のリンクから見られるよ。イラストと本物の顔、両方見ると覚えやすいね。
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🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「パーソンズ」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
