職場復帰支援(リワーク)の5ステップ

厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は、①病気休業開始及び休業中のケア、②主治医による職場復帰可能の判断、③職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成、④最終的な職場復帰の決定、⑤職場復帰後のフォローアップ、の5ステップを示す。復帰は元の職場へ戻すことが原則とされる点、試し出勤制度やリワークプログラム(医療機関・地域障害者職業センター等)の活用、主治医と産業医の役割の違いが出題される。