TERM 111 🌥️🌥️🌥️
働き方改革関連法(同一労働同一賃金)
はたらきかたかいかくかんれんほう
制度・支援
更新日: 2026年7月12日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「働き方改革関連法(同一労働同一賃金)」ってなあに?
サニー先生
長時間労働の是正と、正社員・非正規の不合理な待遇差の禁止を柱とする一連の法改正
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
「働きすぎをやめよう」「同じ仕事をしているのに、雇われ方がちがうだけでお給料に大きな差があるのはおかしい」——この2つを直すために、いろいろな法律をまとめて変えたものです。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
同じ係の仕事をしている子には、クラス委員でもそうでなくても同じごほうびを。そして、係の仕事は夜おそくまでやらせない。学級ルールの大改訂のようなものです。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
働き方改革関連法(2019年順次施行)は、①時間外労働の上限規制(罰則付き)、②年5日の年次有給休暇の確実な取得義務、③同一労働同一賃金(正規・非正規間の不合理な待遇差の禁止。パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法に規定)、④高度プロフェッショナル制度の創設、⑤勤務間インターバル制度の努力義務化、などを内容とする。均衡待遇(不合理な待遇差の禁止)と均等待遇(差別的取扱いの禁止)の区別も問われる。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 3本柱: 残業の上限規制/年5日の有休確実取得/同一労働同一賃金
- 同一労働同一賃金の規定が置かれているのはパート有期法と派遣法
- 均衡待遇(不合理な差の禁止)と均等待遇(差別的取扱いの禁止)の用語の区別も問われる
似た言葉との違い
モヤン
「パートタイム・有期雇用労働法」と、なにがちがうの?
- パートタイム・有期雇用労働法
- 同一労働同一賃金のルールが実際に書かれているのはパート有期法と派遣法。「働き方改革関連法」はそれらをまとめて改正した法律群の呼び名。
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
働き方改革関連法により、使用者は年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に、年5日を確実に取得させる義務を負う。○か×か。
正解は ○ — ○。「年10日以上付与される人に、年5日確実に取得」の数字セットで覚えましょう。上限規制・同一労働同一賃金と並ぶ3本柱です。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「働き方改革関連法(同一労働同一賃金)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
🥾 つぎに読むなら
36協定(時間外・休日労働に関する協定) 残業をさせるために、会社と労働者代表が結ばなければならない約束ごと →参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
