TERM 091 🌥️🌥️
若者雇用促進法(ユースエール)
わかものこようそくしんほう
制度・支援
更新日: 2026年7月12日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「若者雇用促進法(ユースエール)」ってなあに?
サニー先生
若者が安心して就職できるよう、職場情報の提供やユースエール認定を定めた法律
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
はじめて就職する若い人が「ブラックな会社」に入ってしまわないように、会社に職場の情報(残業時間や離職率など)を教えることを求めた法律です。若者を大切に育てる会社は「ユースエール」に認定されます。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
はじめてのお店選びで「口コミと栄養成分表示」が見られるようなもの。中身の情報が見えれば、安心して選べます。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)は、新卒者の募集を行う企業に対し、応募者等から求めがあった場合の職場情報(募集・採用、職業能力の開発、雇用管理の3類型)の提供を義務づける。また、一定の労働関係法令違反があった事業所の新卒求人をハローワークが受理しないしくみや、若者の採用・育成に積極的な中小企業を認定する「ユースエール認定」制度を定める。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 「職場情報の提供(3類型)」「法令違反企業の新卒求人不受理」「ユースエール認定」の3点セットで覚えてね。
- ユースエールは「中小企業」の認定制度、という限定にも注意だよ。
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
ユースエール認定は、若者の採用・育成に積極的な中小企業を認定する、若者雇用促進法に基づく制度である。○か×か。
正解は ○ — ○。「求人不受理」「職場情報の提供」「ユースエール」の3点が若者雇用促進法のサインです。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「若者雇用促進法(ユースエール)」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
🥾 つぎに読むなら
女性活躍推進法 会社に女性活躍の行動計画づくりと情報公表を求める法律。えるぼし認定も →参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
