意思決定論の系譜(ティードマン・ヒルトン)

ティードマン(とオハラ)は、キャリア発達を「分化と統合」による自我発達の過程ととらえ、意思決定を予期(探索・結晶化・選択・明確化)と実行(導入・変革・統合)の段階で説明した。ヒルトンは、フェスティンガーの認知的不協和理論を職業選択に応用し、自己と環境についての前提と入ってくる情報との不協和が生じたとき、それを解消するように意思決定が進むと考えた。ジェラット(予測・価値・決定システム)、クランボルツ(社会的学習)と並ぶ意思決定論として整理して覚える。