TERM 102 🌥️🌥️
職業能力評価基準
しょくぎょうのうりょくひょうかきじゅん
制度・支援
更新日: 2026年7月12日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「職業能力評価基準」ってなあに?
サニー先生
「この仕事には、どんな能力が必要か」を業種・職種ごとに国が整理したものさし
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
「お店の店長さんには、こんな力が必要です」「工場のリーダーには、こんな力が必要です」と、お仕事ごとに必要な力を書き出した表です。自分に何が足りないかを見つけるのに使えます。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
ゲームの「スキルツリー」。この職業でレベルアップするには、次にどのスキルを取ればいいかが一覧になっているイメージです。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
職業能力評価基準は、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別・職種別・職務別に整理したもので、厚生労働省が策定している。レベル1〜4の4段階で構成され、採用・人材育成・人事評価・キャリア形成支援(自己理解・仕事理解)の共通言語として活用される。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 厚生労働省が業種別・職種別に策定、レベル1〜4の4段階
- 「知識・技術技能・職務遂行能力」で構成される点がキーワード
- 自己理解・仕事理解の支援ツールとしてjob tagなどと並べて出題される
似た言葉との違い
モヤン
「job tag(職業情報提供サイト)」と、なにがちがうの?
- job tag(職業情報提供サイト)
- job tagは職業ごとの仕事内容・必要スキル等を検索できるサイト。職業能力評価基準は能力を段階的に整理した基準そのもの。どちらも仕事理解の支援ツール。
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
職業能力評価基準は、各企業が独自に定めるもので、国は関与していない。○か×か。
正解は × — ×。厚生労働省が業種別・職種別に策定しています。「レベル1〜4の4段階」もあわせて覚えましょう。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「職業能力評価基準」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
🥾 つぎに読むなら
職業情報提供サイト(job tag)と職業理解 約500の職業を「見える化」した、国の無料お仕事データベース →参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
