TERM 075 🌥️🌥️🌥️
能力開発基本調査
のうりょくかいはつきほんちょうさ
制度・支援
更新日: 2026年7月12日
ひとことでいうと
モヤン
ねえサニー先生、「能力開発基本調査」ってなあに?
サニー先生
会社の人材育成や働く人の自己啓発の実態がわかる厚生労働省の調査
小学生でもわかる説明
モヤン
うーん…もうすこしやさしく教えて!
サニー先生
会社がどれくらい社員の勉強(教育訓練)にお金や時間をかけているか、働く人がどれくらい自分で勉強(自己啓発)しているかを調べる調査です。「忙しくて勉強できない」という悩みが多いこともわかります。
身近なたとえ
モヤン
たとえば、どんな感じ?
サニー先生
日本の「学びの通知表」のようなもの。会社の授業(OJT・Off-JT)と、家庭学習(自己啓発)のようすが毎年チェックされています。
試験で必要な正式な説明
サニー先生
ここからは先生モード。試験ではこう説明されるよ。ゆっくりでいいから読んでみてね。
能力開発基本調査は、厚生労働省が毎年実施する調査で、企業・事業所・個人の3つの調査票により、教育訓練(OJT・Off-JT)への取組、教育訓練費用、キャリアコンサルティングの実施状況、労働者の自己啓発の実施状況と課題などを明らかにする。自己啓発の課題としては「仕事が忙しくて時間がとれない」が多いことや、正社員と正社員以外で実施率に差があることなどが繰り返し示されている。
試験ではこう出るよ
モヤン
これって、試験ではどんなふうに出るの?
サニー先生
☀️ サニー先生の試験アドバイス
- 傾向問題の定番。「自己啓発の課題は『仕事が忙しくて時間がない』が最多」「正社員以外は実施率が低い」の方向感で選べるよ。
- OJT・Off-JT・自己啓発という用語の定義問題とセットで出ることが多いよ。
1問1答(当サイトオリジナル)
サニー先生
それじゃあ、たしかめテスト!○か×か、選んでみてね。
能力開発基本調査は、企業の教育訓練や労働者の自己啓発の実態を明らかにする調査である。○か×か。
正解は ○ — ○。傾向問題では「自己啓発の課題は時間がない、が最多」「正社員以外は実施率が低い」という方向性で覚えておくと選びやすいです。
🌈 過去問で確認する
国家資格キャリアコンサルタント試験の過去問題は、2つの試験機関の公式サイトで公開されています(学科試験は両機関共通)。公式ページの過去問PDFで「能力開発基本調査」が出てくる問題を探して、実際の問われ方を確認してみましょう。
※過去問の本文は試験機関に著作権があるため、当サイトには転載していません。このページの○×問題は当サイトのオリジナルです。
🥾 つぎに読むなら
OJTとOff-JT OJT=仕事をしながらの訓練、Off-JT=仕事を離れての研修。人材育成の基本の型 →参考文献・参考サイト
- 木村周・下村英雄『キャリアコンサルティング 理論と実際』(雇用問題研究会)
- 渡辺三枝子 編著『新版 キャリアの心理学』(ナカニシヤ出版)
- 厚生労働省・キャリアコンサルティング協議会・JCDA の公式情報
※本ページは初心者向けにやさしい表現で説明しています。試験対策では、必ずお手持ちのテキスト・過去問・公式資料もあわせてご確認ください。
